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疫情期间你们公司发过工资吗？你怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间你们公司发过工资吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们单位是正常发了工资的，身边有很多朋友也是发了工资的。

有的是按照出勤发放工资。

有的是在小公司任职，工资是一月份在原工资基础每个人减少五百元。二月份是回工作单位正常发放工资，没有回单位工作的正常交五险一金，但是工资不能正常发放。因为老板经营公司也不容易，养太多职工也是很费劲的。

不管工资怎么发放，在这个需要众志成城的期间，大家都多些理解[祈祷][祈祷]




回答于 2019-09-11 08:43:50

我们公司发工资很准时，但是得干够规定的天数，疫情期间，干够天数的人并不多，我们花的都是老本，只等疫情结束，加油干吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

老师一枚，疫情前多半期在寒假中，现在属于在家网络直播授课，工资不受影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间我们公司发过工资，而且很准时。只是在数量上有些折扣。我个人对这样的现象也表示理解和支持。毕竟在疫情期间很多企业都不容易。一方面停工停产给企业造成了巨大的损失。不但生产不出产品，而且还有违约现象的发生，需要不断地与合同方沟通协调。另一方面要不断地发放工人工资。这些都需要公司用原有的利润做补贴。但是公司还是挺良心的，没有在这个时候做出裁员的决定，而是让职工安心在家防疫，等待疫情的结束。对于工资折扣的问题，公司也给出了明确的说法。需补发部分暂且记下，等公司业务好转一并补发。我想这个时候大家都要互相的理解和支持，毕竟特殊时期我们需要团结一致，共克时艰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间没有发过，但是作为一个合格的员工还是要以大局为重，毕竟不是老板故意的。大家一起扛一下，和老板一起共进退，老板会很欣赏我的。疫情过后必是我的春天来临。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先、国企工资照发。疫情期间企业不发工资是不对的，国家出文严禁这样的行为。

二、规定根据 我国《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》协商处理疫情防控期间的工资待遇问题。

1.支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

2.支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

3.保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

依据上诉规定，我们可以得知，疫情期间工资还是要发的，不发工资是违法行为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那么首先我们讲一讲关于工资的计算。这么长时间不上班，工资到底该怎么算？每个地区的政策又有哪些不一样？每个时间段的工资计算又有哪些不一样呢？

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