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这次疫情对人力资源领域影响最大的会是哪块？
疫情,企业,员工这次疫情对人力资源领域影响最大的会是哪块？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
4、最关注的工资如何计算，社保如何缴纳，引发了较多的劳资争议。
二、疫情对人力资源领域带来的机遇
一、最近热门的在线办公，无疑是新机遇。特别是对于有一些岗位，完全可以在家完成的，比如程序员，可能偶尔去一次公司即可，而工作的实现过程完全可以在家里完成。这是人力资源领域的模式之一，让部分企业不用把考勤强调的那么重要，转变为工作定额制。
二、共享人力资源的方式的方式弥补了劳动关系对于风险应对乏力的情形。疫情期间，因为劳动关系是持续的，因此公司必须要承担相应的工资、社保等。但如果是劳务合作关系则不一样举例：网约车司机、外卖超市配送员等这种弹性工作人员，与公司之间形成劳务承包合作的方式；
再比如自媒体作者与平台之间的关系，不像以往传统媒体，还得招编辑、招记者、招美工等等。在人力资源领域，这种劳务合作关系，无疑对企业应对人力资源波动风险有很大的帮助。
不管怎样，有影响的时候就有机遇，一定要多思考，多抓住机会！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这次疫情对人力资源肯定是有影响的，因为很多人在老家现在都出不来。这边用工企业又招不到人。现在很多订单积压在那里，现在一些大的企业都很缺人
回答于 2019-09-11 08:43:50
影响不是很大，因为现在很多人都是没工作待在家里的，邀约出来面试的话都比较乐意，都比较希望自己能赶快工作，有些收入
回答于 2019-09-11 08:43:50
这次疫情对人力资源影响最大的就是那些医护，医学专家了。在疫情中白衣天使们冒着生命安全，拿着自已的健康去挽救一个又一个生命。日夜奋战在一线，因此也有被感染病毒的，甚至在这次抗疫中失去宝贵生命的。白衣天使才是最崇高的，全国人民为你点赞！武汉加油！中国加油！白衣天使加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这次疫情对全国经济都产生了很大影响，人力资源领域也不例外。
人力资源分为六大模块，疫情对这六大模块都有或多或少的影响：
1、对人力资源规划的影响：人力资源规划是根据企业内外部环境的变化，对企业未来人力资源的需求和供给做的一个规划。一般企业的hr会提前制定规划，但是这次疫情爆发就会导致原本制定的人力资源规划无法实现，hr不得不根据疫情变化重新制定。
2、对招聘的影响：我觉得疫情爆发对人力资源模块中的招聘影响最大。每年企业的春招不得不因为疫情延期或者改变招聘方式。线下招聘是绝对不可能了。如腾讯阿里等企业实施的是远程面试，远程面试对招聘的质量有一定影响。而且疫情严重影响了经济，导致一些小企业破产，就连西贝莜面都在贷款付员工工资了，企业经济不足，那么企业就要压缩成本，导致企业会减少招聘。
3、对培训的影响：线下培训是无法进行了，培训只能依靠线上培训了。
4、对绩效考核的影响：这个自然不用多说，无法复工，绩效考核自然无法进行，一些企业实行在家办公，这个绩效也是很难考核的，无疑加大了hr的工作负担。
5、对薪酬管理的影响：很多企业在员工未复工期间也照常支付员工工资，但是工资肯定没有工作时多，福利也没有。
6、对员工关系的影响：疫情发生，不能正常工作，员工关系也会受到很大影响，上下级之间，同级之间等都会产生矛盾。
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