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这次疫情对人力资源领域影响最大的会是哪块？
疫情,企业,员工这次疫情对人力资源领域影响最大的会是哪块？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场风雨，向阳生长！你有烦心事，我有解药，老HR来解答了！
这次疫情对人力资源领域影响都不小！包括招聘、培训、薪酬、劳动关系等。
至于影响最大的是哪块，我们来一起分析一下。
1.招聘
以往的招聘工作，都是需要聚集人气的，而疫情影响，减少人员聚集。很多线下的招聘活动都取消了。以往年后是招聘旺季，很多招聘会不能举办了。招聘工作难以展开。
面试也是招聘工作的重要环节，由于疫情防控需要，面试也会受到影响。这样视频面试成了浪潮。而视频面试有很多缺点，包括不能了解应聘者的实际身高、体重仪态，在软件的美颜功能下，更难看到真实的面容了。
很多部门经理不接受视频面试，缺乏真实场景，认为这样的面试无法看出这个人的真实情况。尤其是不能参加笔试，网络答题场景无法控制。
除了招聘的渠道和流程受阻，招聘的需求量也大大减少。招聘计划因疫情影响，企业效益受影响，为不减少利润，很多企业选择了降低用人成本，因此招聘需求会减少，甚至有的企业会选择不招聘，甚至裁员。
没有招聘计划的招聘工作，基本停摆。
2.培训
培训是人才发展的重要环节，但很多培训是线下组织的。不管是外聘讲师还是内部授课，都需要集中在一个场所，避免培训之外的事情干扰，但疫情影响，要避免人员聚集。线下培训是无法组织了。
线上培训更加火爆，作为企业里的培训人员，如果不会制作微课，不会开直播，可能要遇到较大的挑战了。
当然如果以上都会，那么培训的工作将大放异彩！准备升职加薪吧！
3.薪酬
疫情影响，国家政府发布延迟复工通知，企业内部也有五花八门的通知，还有的企业春节期间加班加点开工赶制医护用品，这可忙坏了负责薪酬的人员。
假期延长了，加班费和假期期间的工资怎么算？企业要不要执行国家的规定？都需要拿出可行的方案。
做的好，大快人心，做不好了，又要变成背锅侠了。
不过随着大部分企业开始复工，这个难题也就会影响几个月的工资计算，只是短期内有点棘手。
4.劳动关系
受疫情影响，企业可能效益直线下降，裁员不可避免。这时候负责劳动关系的人员就有的忙了。如何合理合法地裁员，成了他们的头等大事。处理好了，没人感激，处理不好，会被唾骂。太难了！
如果从影响深远的角度来看，影响最大的应该是培训。整个工作方式的改变，促成了线上培训的火爆。招聘和薪酬相对来说影响可能是暂时的。
如果从影响面的角度来看，影响最大的是薪酬。因为涉及的人是全部需要发放工资的人。
如果从影响的社会效应来讲，影响最大的是招聘和劳动关系。因为这不仅涉及到了企业，还涉及到了社会的就业、失业问题。企业无法招聘，失业人员无法找到新的工作。企业裁员，社会上失业人员增加，收入减少刺激消费减少，影响经济和社会稳定运行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
外包公司所有数据都要上云，不要再买服务器了。另外，所有数据系统都要经过备份，实现远程处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
影响最大的肯定是招工这块，特别是招普工，人员要的多，详情请看视频回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
这次疫情对人力资源领域影响最大的肯定是对我国第三产业的影响，包括旅游业、餐饮业、酒店业、航空业、电影业、教育业等行业冲击巨大的，连西贝的贾总都说，西贝也只能撑三个月。要知道，西贝已经是全国最好的餐饮企业之一了。经济受到影响，国家财政必定受影响，那么每个人的收入和支出也会大受影响。但虽然有负面的影响以外，同样从另一种角度来说也存在正面的影响，从人力资源的角度
一是会有一波能者上庸者下的浪潮，能力的要求将会越来越体现。
二是内部流程与信息将更加透明。
三是协同给组织带来新的思考。
四是在线化传播和学习将会新起。
五是各个行业组织结构将重新洗牌，带来岗位的空缺。
六是人力资源的管控和统一将会是一个重要的课题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这次疫情对人力资源领域的影响的确比较大，但这个影响不仅仅是负面的，也有正面的影响，总的来说，既有挑战的部分，也有机遇的部分。
一、疫情对人力资源领域带来的挑战
其实已经发生的事情就不多说困难了，往前看就好。
1、企业没开工，员工工资无法及时支付，相当于员工没有为企业创造营收，但工资要照常支出，造成企业开始缩减人员，进行裁员。
2、因为疫情问题无法复工，造成企业人才流失。
3、有用人需求的公司，无法正常招聘，增加招聘难度。
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