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由于疫情的关系，你们工资停发了吗，你怎么看？
疫情,工资,企业由于疫情的关系，你们工资停发了吗，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
没有
回答于 2019-09-11 08:43:50
停发了，不停发，老板也受不了啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
还没开始工作 即使没疫情也没有工资啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们倒是没有停发基本工资，疫情期间都是在家里办公，但是会有很多行业就没办法在家里进行了，所以也有很多人停发工资的现象，就算老板也有很大压力，毕竟没有效益产生，我觉得如果你的收入取决于这一份工作的话，那抗风险的能力就会很弱，所以还是要积极的去创造额外的收入，比如睡后收入，自己创业等，不能只吊死在一棵树上。
疫情是对全国的考验，但是对我们的生活考验可能会更多 时刻会有，所以除了工作，我觉得还是要在其他兼职更多的额外收入，更能提升面对生活的风险能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我给自己发工资，你说我该停还是不停[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有停发，我是老板，自己的公司，虽然公司困难，然而员工工资足额发放，困难只是暂时德，一定回好起来。将心比心，留住好员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资停发也情有可言，疫情对每个行业的冲击都是巨大的，困难时期，需要全民共同抗疫。理解与包容，才是最好的共勉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没发……
因为疫情，湖北封城，人在湖北不能外出返工
刚刚跟公司打电话，人事明确说：2月份2月9号之后的工资不发放，要求申请事假，按事假处理没有薪资，3月份的请隔离假，按上海最低薪资发放。
其实在家期间社区工作人员、相关媒体也都告知根据相关政策，2月份薪资会正常发放，而且前段时间人事也说2月份薪资会正常发放的，为什么突然变卦不得而知，但确实很生气！
根据国务院批准，湖北省延长2020年春节假期至2月13日（包括目前仍在湖北，工作在外地的人员）在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资
根据人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
所以还在湖北省的务工人员，应拿合同工资是到3月13日
以下是各个地区防控期间工资支付安排，各位可以相对应核对下
我们再来看看因为疫情，国家对企业的扶持力度！
2月18日召开的国务院常务会议决定，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有个缓冲期。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。
根据专业测算，这几项政策，预计将为企业带来社保减负超6000亿元。
我们再来看看国家银行对企业的金融支持
以下为中国人民银行金融市场司副司长——彭立峰，新闻发布会的发言
国家对所有中小微企业都是真金白银的支持：增加贷款、下调利率、减免社保、加大相关领域信贷支持、全方位支持个体工商户……
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