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上市公司的从业经历，在求职时会加分吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

上市公司的从业经历，在求职时会加分吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【可知在线】有幸回答：「上市公司的从业经历，求职时会加分吗？」

这个不一定可以加分。我第一份工作是纳斯达克上市公司，现在是主板上市公司，我就谈下我个人的看法，仅供参考。

首先，我认为这个要看处于什么阶段。那么，大部分阶段可以看成是年龄。

如果在30岁以前或者处于相对创业阶段，可以作为一定的价值参考。

如果在30岁以后，甚至到了35岁节点这个时期，实际简历也没啥用了，或者更加直白的说，到了35岁如果还用简历找工作，难度挺大。也会和自己的需求差异较远。

其次，上市公司经历是把双刃剑。

一方面，进入上市公司，有可能被认为有一定的能力基础；但是，同时由于是上市公司，那么肯定会被重点追问。

比如，岗位具体内容，做了哪些亮点，为什么离开？这个虽然都会考察，但是因为上市公司的关系，要重点去看。

尤其是为什么离开这个问题。别人很自然的都会想到，为什么上市公司都不继续做，而选择我们公司呢？不合常理。这是正常的逻辑，不是针对性偏见。

第三，经验的匹配度。

如果说同等岗位的顺利过渡，不存在跨职业种类，那么原有的大公司经验是可以作为亮点的。

然而，如果说已经跨行业了，跨职业了，那么实际上除非是特别大“牛”级别的，其他的基本也不会看这个经历，也只会看人的综合素质上。

也就是说企业从招聘的基本角度，还是希望能有经验上的匹配度，跨业的一般不会怎么考虑。

第四，非但不能成为加分项，还有可能成为减分项。

这可能有些人比较了解上市公司内部工作情况的，当然也只是说部分知道，略有偏见的看法。认为公司越大，越是复杂，人做事的方式和为人方式，会比较浮躁，也就是可能存在“人浮于事”的现象。

也就是首先就带着偏见去看待的，那么这种情况下，这就是减分了。

【总结】

正如上文分析的那样，要根据自己所处的阶段和对方因素，以及面试官的状况综合来看是不是可以加分。

因此，我们应该做到面试时，迅速的判断面试官关注点是什么，以灵活面对。

同时，也要更加侧重于自己的素质去分析，去针对性的找工作。

好心态是忘掉过去，上市公司的经历都已经成为过去，最好的是现在。

（完）

我是：可知在线，10年上市公司岗位经验，专注职场伦理分析解读。

回答于 2019-09-11 08:43:50





HR在面试时，最想看到的是求职者以往职业的闪光点，而上市企业无疑是职业生涯的一个闪光点，一般都会在无形之中给你加分。

对于上市企业而言，一般都有一定的规模和经济实力，表现在员工薪酬福利方面，就是高薪和健全的福利，这让一般企业难望其项背，也只能望洋兴叹了。所以，许多人对上市企业都是趋之若鹜，这就形成了众人争过独木桥的现象。





但对员工而言，外资企业还有一项隐形福利，那就是现代企业管理模式对员工的成长或职业生涯有深远的影响。所谓现代企业管理就是指为达到企业最大效益对具有现代企业制度、采用现代化大生产方式和从事大规模产销活动的企业进行的现代化管理。而在这种管理模式中，企业为追求利益最大化，一向追求管理的科学化，如源于日本的5S，源于美国的KPI等，海尔电器的日清日毕等，都对企业的发展起到了不可估量的作用。而这种发展靠得是员工的推动，员工在日常的工作中无形中使自已的综合素养得以提升。而这种综合素养和管理经验正是一些普通企业所渴望的，这也正是上市企业出身的人成了香饽饽的一个重要原因。

而观察我们周围的一些没有上市公司或外资企业经历的员工，我们则明显感觉到二者的区别。如我前段时间在分析了解公司主管培训需求时，就感觉到许多部门经理普便在经营规划思路、成本管控、质量管控等方面的欠缺，甚至完全不懂。这与上市公司在员工管理知识培训及执行方面所体现出来的杰出才能形成鲜明对比。

有上市公司经历的员工能为普通公司带来科学管理经验，继而带动公司的整体管理水平及提升公司效益，这当然是每一个老板所渴望的。所以，有着上市公司的职业经历，无疑会给面试加分。

回答于 2019-09-11 08:43:50

嗯，这要看你从事什么职位了，如果说你是管理层的，那肯定会加分，如果你这是基层的普通员工，那应该没有什么可加分的,因为现在大企业外资企业上市，企业太多太多了，所以说啊，这个是很普遍存在的，当然了，如果你是技术型的嗯，在这方面技术比较好的，那肯定也会加分，祝你好运

回答于 2019-09-11 08:43:50

会的

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