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疫情过后员工工资怎么发？
疫情,企业,工资疫情过后员工工资怎么发？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个视频回答的很全面
回答于 2019-09-11 08:43:50
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个话题，不知如何回答 ，各个企业经济状况不一样，所以对待员工的福利也不一样，有的老板对员工好，有的员工有的老板很刻薄，看你根怎样的老板 打工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
该怎么发怎么发！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情过后，要是3月份正常上班，那2月份员工工资可以按照基本工资发放，并且1月份的工资正常多少就该多少。要是2月份有在家办公的，能出具在家办公的证明，可以按照正常上班的百分之五十左右发放工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人感觉按出勤天数，或本地最低工资标准发
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，疫情在大家的努力下形势已经一片见好，春暖花开疫情消失指日可待，但是约到后期很多人面临着一个问题，一个月没上班了，这个月的工资还发吗？这两天也有朋友打电话商量过，其中也有观望一下其他同行怎么做的，我从事的行业在本地区大约有100多家单位，各单位之间联系也比较密切。但是我想说，疫情期间企业很难，但是员工更难，企业尚可有国家政策支持，比如山东省出台了一系列保障复工复产的政策，但是员工没有其他出路，只有依靠企业，依靠这些工资，也就是说现在员工更难，大多都在家封闭了一个月，日常开销并不减少，一家人都在家吃喝，年轻人还得承担着车贷、房贷，也就是大家现在比企业更难，企业需要帮助员工度过困难，待到疫情结束复工后，员工努力工作帮企业拉回损失，同时这也是作为一个企业的社会责任，我呼吁，不管大大小小的企业，困难时期与员工携手与共，互相不抛弃，不放弃。
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