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受新型肺炎影响停工的员工有工资吗？
疫情,工资,企业受新型肺炎影响停工的员工有工资吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据国家制度条款，签劳动合同注意一下都有本地的最低保障工资，目前特殊时期，这个条款机制规定我们停工不能复工的员工一样有工资收入[大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该给工人发放工资，在这关键时期，疫情还在。人活得，就是互相关爱，爱别人，别人才能爱自己。发的不只是工资，发的是一份情，一份爱，一剂驱走肺炎的良药，情暧人生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些人有工资，比如国企单位肯定工资不减，至于小型民企，那就可能工资减少.我个人觉得应该是国家拿出救济金帮企业给员工补足工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本生活费应该还是会发的 这次疫情各单位企业都各有损失 亏损的企业也很多 能领到生活费多不错了 毕竟没付出要别人付工资也有点说不过去 互相都考虑一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
受疫情影响，公司照常发工资，只是绩效会有所变化，大家都可以理解，主要在家网络和电话沟通办公为主，尽可能少接触，不要给国家添麻烦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源社会保障部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确了防控期间工资发放的问题。
其中，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
停工期间职工没提供劳动应发放生活费
通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
以北京的最新规定为例，职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。目前北京的最低工资标准是2200元。
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
受疫情影响暂无收入可延后还房贷、信用卡
银保监会1月26日下发《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，通知明确，对受疫情影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。
也就是说，如果你因为受疫情影响，暂时没有收入来源了，那么是可以合理晚还房贷、信用卡的。那么就有人担心了，会不会因此进入违约客户名单？
答案是：不会。
受疫情影响暂无收入 贷款逾期不进违约客户名单
中国银行业协会27日面向全体会员单位发出倡议书，鼓励针对参加疫情防控的医护人员、政府工作人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人员，在疫情期间的个人贷款、信用卡透支发生逾期的，合理延后还款期限，暂不视为违约，不进入违约客户名单。
同时，还呼吁向疫情严重地区发放应急贷款或专项贷款，给予特别利率优惠，减免相关手续费用。
目前，已经有银行明确相关政策，建设银行26日表示，参加疫情防控的医护人员、政府工作人员，疫情期间在中国建设银行的个人贷款、信用卡透支发生逾期的，不视为违约，不进入违约客户名单。
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