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公司通知2月9号以后继续放假，但是，又让员工写事假单，合理吗？
疫情,公司,工资公司通知2月9号以后继续放假，但是，又让员工写事假单，合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；
对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
而在当前形势下，中小企业存在经营困难的问题，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》也有明确规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
所以其实就题主提的一问题，企业更好的办法，应该是与员工协商调整薪酬，或者从工资体系（底薪+绩效）中合理优化当前因疫情带来的经营损失。
公司这样的操作风险也极大
原因在于，且不说若因员工不服公司的方案，通过互联网的方式给公司带来的负面品牌效应。早前便有公司强制要求员工极早开工，引发员工不满，进而转发网络，致公司声誉受损。
而如果诉讼致仲裁，公司在这方面也不占理，还可能要招致相应的处罚。
以上，供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动部门仲裁委员会告单位去
回答于 2019-09-11 08:43:50
提问者先把公司要求的文件发出来再提问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
究竟啥时候正式上班呀？
回答于 2019-09-11 08:43:50
把今年的带薪假都休了吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该说没有毛病，这就是资本家。因为疫情，政府也不让开工，谁开工万一传染，他也担不起责任！但但又到了开工的期限。总不能不上班，让老板开工资吧！所以，他就让大家写个请假条，既响应了政府的要求，又节省了自己的开支，谁都不得罪，自己也节省点钱。没什么不合理！你所想打官司，只能等到疫情结束了。但也估计打不赢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议先用年假充，不够的话，可以按病假处理，这样可以发一部分工资，但如果是事假，就没有工资了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常合理！非常时期，非常处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个假期的员工工资应由国家财政补贴，不应由企业老板掏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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