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离职补偿金个税计算器2022(离职补偿相关财税问题探析)

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

从现行企业所得税规定来看，允许税前扣除的预提费用较少。从上述的批复中，我们可以得出扣除时点不是计提时点，而应该是实际支付离职补偿时方可扣除。

（三）税收筹划及反避税

鉴于离职补偿给予的税收优惠，很多企业开始考虑采用离职补偿做税收筹划，如离职给予补偿，过段时间再行入职，循环往复操作，以达到规避或少缴个税的目的。笔者认为，如果是真实业务的情况下使用免税条款是可行的，但要保留好证据性材料，如果属于利用规则，人为操作，则可能会触发下列反避税条款：《中华人民共和国个人所得税法》第八条第三项的“个人实施其他不具有合理商业目的的安排而获取不当税收利益”，税务机关有权按照合理方法进行纳税调整。后果将是补征税款，并依法加收日万分之五的利息。

五、小结

1、离职补偿支付标准应遵循于劳动法、劳动合同法的基本规定；

2、离职补偿在会计上应确认为职工薪酬中的辞退福利；

3、离职补偿不属于工资总额的范畴，无需缴纳社保；

4、解除劳动合同的离职补偿适用三倍社平的免税规定，合同终止后的离职补偿则不适用；离职补偿的个税免税规定，不受限于劳动法等规定的支付标准，但应当具有合理性；离职补偿应于实际支付时，在税前据实扣除（天津地区另有规定）。

5、切勿恶意采用离职补偿做税收筹划。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。

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