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四大审计公司(四大会计事务所到手的薪资，集体上涨了)

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么会涨薪？

1、提升竞争力

四大，在国内其实有些尴尬，半只脚踏在金融圈，又好像没有完全融进去。再加上这两年银行工资的逐步提升，“涨薪留人”也是情理之中的事情。

还有什么比高薪水更吸引人的呢？换一个角度来说，涨薪就是提升四大竞争力的一种手段。

2、业务增加

四大的业务增大也是总所周知的事情，不管是业务线来看，还是从每年的分所城市，都呈现一种“扩张”的想上趋势。

◆ 从客户规模看

四大客户中，超过75%是世界500强企业。其中，普华永道超过85%的客户是世界500强，安永更是拥有6家世界十强企业。

◆ 从城市规模来看

之前四姐也给大家做过非常系统的盘点，四大已经在中国的21座城市插下小旗帜！

△普华永道城市地图

（数据来源普华官网，由直通四大独家整理，仅供参考）

△安永城市地图

（来源安永官网，仅供参考）


◆ 从公司业务体量来看

关于这一点，之前四姐也和大家分享的比较多，除了我们熟知的咨询、审计等业务，现在还扩充到法律、广告等业务线，也是实力本力了。

四大，进得光荣，走得华丽

高顿每天都会收到各种留言，关于如何进四大，怎么样才能进四大，自己的条件能不能进四大……

的确，四大是许多人想迈进的第一步。

曾经在知乎上看到有人这样说：

除非确定自己能在看得见的未来里做到partner，否则去谈论薪酬并不是很有意义的。

但这并不妨碍“四大”成为众多毕业生心目中Dreamoffer的位置。

北京地区每年投递简历到“四大”的应届生超过了6.5w，在很多人心里，四大的名气依然是一个响当当的敲门砖，所以一开始很多人就把四大当做了自己职业生涯的跳板。

有人甚至说：

四大不是一个企业而更像是一所学校，每个人都在这里汲取着自己需要的价值，不过并不是每个人都能从这里华丽的毕业。

每个人的选择是不一样的，有的人把四大当成起点，也有的人只是当成跳板，还有的人，是当作了终点，朝着合伙人方向去努力的。

但是不管初心是怎样，进入四大就像进入了一所名校，这种感觉在每个四大人的心里都会经久不衰。

披荆斩棘进入淘汰率95%的四大人，为的都不只是充盈的物质。谁在一开始四大，不是靠一份精神支撑下来的呢。

也许多年之后，你会有几分感慨，几分自豪，又有几分抱怨的提起：

我的第一份工作，是从四大开始的。

毕竟，这一份高薪，已经甩开了许多同龄人。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。

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