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广达(广达物流)

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

很多朋友想了解关于广达的一些资料信息，下面是小编整理的与广达相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

本人刚出来不久，去过几个厂，总体说来，广达的内务管理到位。

（我调到的线，现在组长，给的正反馈很多，所以也许是他这个人的人格魅力吧，这人还不错。）所在的线，组长，多能工，线外，都以整体出产为主，经常帮助员工拿到所需的东西，很实际。

因为，合格的产品出多少，才是生产线的主要目的。如何及时达到产能，他们很多时候都在规范员工的基础上，自己还拿空余时间去帮忙做一些，缓解员工的一部分压力。

我去过四个地方，无论是支援还是换线，从F1到P3，到P2，P1，只有我现在所在的线，尤其是那几位指导员和多能工，知道我经常运气不太好，安排到累的位置，偶尔帮忙准备好我本来要时刻就要安装的计算机某些位置装置。

比如我离职前，最后是在做M21安装风扇，有时候我手速实在是跟不上，但是我总是按时完成自己面前的机台。

有五分之一的功劳就是多能工帮忙把风扇贴片贴好，我只需要粘好两个泡棉就行。给我每个机台省去了5秒以上的贴纸时间。

他们多能工除了帮我，几乎整条线，都在帮忙。从来不只是呵斥，发发火。他们的目标很明确。产能才是核心目标，其他的，根本没有意义。不做表面功夫。

组长办事效率较高。员工关心的自身相关问题，他们能做到的，差不多都能在短时间内解决。

所以，整体来说，广达的在职员工，确确实实比渝北区的厂区，效率高一些。

我离职的原因只有三个，工资确实拿不到出来打工的目标工资，中介补返费，补了个寂寞，才一百多。生活条件相对差一些。以及厂区的伙食选择少，实际吃饭时间少。

实际吃饭时间少，我思考过影响的因素。很多。

但没必要细说建议，因为厂不一样。

但是有一说一，渝北的翊宝，他们的吃饭，休息时间，是真的完全达到该有的时间。

是我目前去过的厂区里，相对来说更好的。

总结:

大局观与思考: 在外打工的社会底层劳动者在现有阶段，人力资源根本不缺。90后，00后已经开始渐渐成为中流砥柱。

值得警惕的是:

作为未来生育主力的我们，在各种条件因素下，几乎都放弃了生育的想法。

房价？

彩礼？

养育下一代成本？

都只能算是影响的因素之一。

有一个影响因素值得思考——互联网信息时代有可能是实体店经济衰落的原因之一。

店面的维持困难与房价的关系很大。

虽然可以细说，分析这个影响。但是内容广，暂时放下。以后会写。

总之，因为做生意难，底层的信息来源少，所以只有打工。

而这就意味着，恋爱的环境差，社交时间全部非常低。

而社交时间的降低，意味着“真实”感情的恋爱将成为一种奢侈，“物质恋爱”“以物质为前提的婚姻观念”“假婚姻”“自由职业”以及未来可能出现的———真正的流动型务工职业，将要出现。

这种多米诺骨牌效应，是停不下来的。

虽然从更大格局看，这，可能不太好。

我希望告诉很多人，存钱与拥有一块能够生产的图底才是翻盘的机会。

因为，现如今的超前消费观念，是使得底层人民无法跟上的重要原因。

因为所有底层的人，他们不都说房价是关键吗？

存钱观念，也是扼杀房价推高的有效手段。可是推销超前消费理念使得他们已经成为了负债的机器人。

老一辈的积蓄是下一辈减少起步成本的关键。

而下一辈在社会的历练是进一步减少起步成本低关键。

而最根本的是，工作岗位的出现位置，是降低人员拥挤，降低房价的关键之一。

而厂的出现，是当地能否少扼企业钱的原因。

减少更多人口朝着大城市拥挤，就是减少房价的手段。

而岗位，就是人口聚集的方式与方法。

而岗位提供者，公司与工厂得看地方。

因为运输成本，对于大企业，工厂，真的是主要原因吗？

不是。

有很大的原因是，满足不了当地盯着企业以及更上一层的不满。

再加上企业的向内陆内迁，本身是好事，但是，内迁的数量还不够。

如果内迁的数量够，那就得注意环境治理了。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。