您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

在法定节假日期间上班，因中午上下班期间漏打一次卡取消三倍工资，大家怎么看？

领导,工资,制度在法定节假日期间上班，因中午上下班期间漏打一次卡取消三倍工资，大家怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢悟空邀请。如果说因为中午上下班漏打了一次卡就取消三倍工资，处理的领导的确是有些教条主义啦。而且，这种事情明摆着管理上的随意。如果是成熟的管理者是不会犯这样低级的错误的。因为处罚的结果和犯错的原因不对等，这就像是限号的那天，警察拦住你却要以醉驾来惩罚你一样。连被处罚者都明白这是不合理的处罚决定。

我们可以先分析一下当时的情景：

我们打过卡的人都知道。这打卡是上下班都要打的。那么中午休息的时候呢，就牵扯到一个上午班的下班，和一个下午班的上班。中午时间漏打，无非是一个上班或者一个下班没有打。那么这很容易证明啊，因为如果是上午班漏打了，那么上班时候我打过卡了，没有下班，我就证明我上午在单位就可以啦。同样，如果是下午上班漏打了，我下班的时候会打，那么没有上班，我怎么会下班呢？另外，写字楼的监控，单位的监控，都可以证明我来上班啦，更别说还有保安大哥可以证明呢。

那么我们再来看看领导的处理方案吧：

A:有水平的领导，会很快就明白您这是一个漏打卡的错误。如果公司对漏打卡有明确的处理方案，就很容易了。可这绝对牵扯不到三倍工资的取消，这是一个有水平的领导绝对不会做的事。他顶多会处罚您漏打卡的行为。

B:没有水平的领导。有可能会严格按照打卡来处理。他们唯制度至尊，就以为你不打卡就证明你没有在单位，就算是我看到你下午上班了，我也不承认你上班了，谁让你不打卡呢。这样的领导还是有的。

对于我们来说应该怎么应对呢？

如果是碰到A的领导，我们就认可领导的安排，因为他会很公平。当然，如果我们表现的态度好一点，积极的认错，兴许领导会免于处罚呢！因为就连交警不是都有警告处理的方式吗？领导怎么就不会口头警告一下呢？

可如果碰到B情况的领导呢？我们也不要太激动，因为领导毕竟是领导。如果我们动不动就拿起法律的武器，就离辞职不远了。所以，我认为，我们还是要先礼后兵，先跟领导解释我们犯错的原因，再来动之以情晓之以理的打感情牌。这样求得领导的原谅，兴许就不处罚啦。可如果我们上来就跟领导讲理，就被动啦，因为毕竟是我们犯错在先，毕竟自己忘了打卡了呀。所以，直接和领导理论是没有好处的。

总结一下：从道理上来说，我们这样的小错误不可能用取消三倍工资这么严重的处罚来管理。可从制度的严格方面来说，人家领导又有这样的严格执法的权利。

所以，我们最好的办法是保持一个好态度。不要以为我们有理就可以跟领导理论。因为领导严格也有道理，大度也有道理。那我们为什么不引导领导变得大度呢？

大家好，我是北京城市专家@北京范儿。有关北京相关的问题您都可以向我提问。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不发三倍工资，准备好证据，去劳动仲裁解决，法制社会了，有地方说理的

回答于 2019-09-11 08:43:50

到仲裁委立案，维护自己的合法权益，管理人就是一个飞扬跋扈，肆意妄为的家伙，你也可小不忍则乱大谋，静待东山再起，爬到他的上面对其制裁，如果实现不了，那就使用第一方案。

回答于 2019-09-11 08:43:50

漏打一次卡取消三倍工资，是对劳动者的剥削，是对员工果实的盗窃，虽然我理解，但是我不能接受。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有点太苛刻了，不应该这样做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作期间漏打卡，是一件很正常的事。就像一年365天，谁敢保证每天上班不迟到一样。我觉得出现这样的问题应该人性化一点，虽然有考勤制度的约束，但是也不能一刀切，要根据实际情况，及时的写出个人说明，交由本部门主管领导签字，来证明这件事是个意外，而不是故意的。制度是死的，人是活的。我希望能善待每一位辛勤工作的员工！

 1/4    1 2 3 4 下一页 尾页