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农业档案怎么整理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

农业档案怎么整理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实档案 就是一个证明而已 档案重不重要 要看你今后的工作属于什么性质了

1、如果你自己创业了 其实文凭比你档案更重要 我想到那时候 、你都是老板了 估计档案 也都飞了

2、如果你在政府单位工作 档案是必须要保护好的 任何一样东西都不能少

3、如果是私企打工 大部分公司不会跟你要档案 只会要文凭

4、这是我自己的想法 建议你还是好好保留吧 不管是人才市场给你保留 还是自己拿回家保留 我相信也许总有一天你会用上 就算是用不上 那也是一份纪念 过去的时光不会再回来了 当你看见他 也许还会想起很多那个年代 你们一起追过的女孩呢 你说呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个农业档案整理起来特别麻烦，不知道你说的是哪个方面的，种植，养殖，统计，或者其他





回答于 2019-09-11 08:43:50

农业档案的收集，整理，管理，实现档案工作的制度化，规范化，标准化，有效保护和利用好档案，

单位在名项活动中形成的全部档案，包括文书档案，会计档案，科技档案等，由局档案室集中统一管理，要配专职档案管理员，

回答于 2019-09-11 08:43:50

农业档案整理技术对比及应用

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农业资料信息档案是科学研究农业的重要基础。新时期，农业档案可提高农业水平，在新农村建设工作中具有重要的参考、研究作用，能够更有效的推动信息资源开发释放出来， 推动农业生产力的前进。与此配套的农业档案管理工作则成为保障档案信息发挥作用的关键。针对现今农业档案管理中存在的问题，提出对应的解决方式。给予档案实线应用的一些建议。

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农业档案是人们日积月累获取的大量农业科研信息资料，灵活丰富的记录方式，如图文、影像等。一方面：农业档案是农业知识技能的存储延续，古往今来，人们经过长期的农业活动，积累了丰富实用的农业知识和技能；另 一方面：农业档案为未来农业生产和科研提供重要的指导和参考，促进农业的发展和进步。我国很早就提出科技兴农的政策，要保证现代科技手段在农业实践中落实并发挥作用,就要重视和提高农业档案管理工作的水平。

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1 当前农业档案管理现状及问题

建立的档案管理机构和制度在一定时期内保证农业档案管理工作的顺利高效进行,促进农业及农村发展建设。随着经济社会的快速发展,尤其不断强化的对“三农”工作的要求,更无法继续支持和促进农业和农村发展建设。

1.1 思想意识上重视不够

现阶段,许多农业档案管理者对本职工作的重要性认识不深刻,依然认为档案管理工作对于农业经济建设大局而言,无足轻重,可有可无,造成管理意识淡薄。这种浮躁的作风和心态造成档案管理工作处于较低水平,也产生许多问题。有的农业调查或科研人员,完成项目后,不及时建立档案信息资料;有的则是在调阅档案资料过程中,筛选和研究资料不严谨,浪费档案信息资源:有的将调研成果据为己有,不予入档,私利心重,造成档案缺失。这些问题长久的积累,终会造成不可估量的损失。

1.2 档案管理机制愈显落后

农业档案是研究农业发展规律,发展未来农业的基础资源。而冗杂落后的档案管理制度,严重制约着档案资源的利用,阻碍了其向科技转化的效率和质量。当前的管理机制,不能主动参与到农业发展大局中,默然处于局外,这是制度限制,开放的对象仍然仅限于政府部门和科教单位,并没有向广大农业从业者开放,因此利用率低。档案资源的搜集整理,辑录,也是被动进行,这就限制了档案资源的更新、丰富及扩充。这样不得进出的机制,档案管理职能无法发挥[1].

1.3 档案管理不科学不规范

1.3.1 档案资料保存不善

档案资料仍然存在大量的纸质形式,这对于保护工作要求是比较高的,防雨防潮防蛀等繁琐细致的工作。

1.3.2 档案归类存放不科学

随着农业发展和农村建设的进行,产生的档案类别也不断涌现和出新,以往的存储分类方式已经无法满足农业快速发展的要求。档案管理的不科学,导致档案资料的调阅,存储,保存等工作,愈加困难和繁琐,势必造成档案资源流失和浪费。

1.4 档案资料调阅不便

1.4.1 查询检索手段尚未建立完善

依托计算机技术的检索系统没有建立或建立了没有妥善管理,关键词及检索程序不够精确,加之档案资料分类存储混乱,使档案查询调阅更加困难。

1.4.2 出借程序及档案资料的追回保护不及时档案资料的遗失是农业智慧的损失,人工记录出借手续及时间,难免失误和疏漏。

1.5 档案管理工作者素质良莠不齐

历经几十年的建设,已经形成了一定规模的档案管理人才队伍,保证了档案管理的基本工作职能。 但随着科技社会的快速发展,老一辈从业者已经无法跟随技术信息发生速度。但相对冷门的档案管理工作,也难以吸引年轻人进入,造成管理人才续接不畅[2]。 造成目前档案管理队伍人员素质、专业能力,参差不齐,地区不均衡。这种状况,不但限制了档案管理工作的创新和提升,也影响和制约着档案管理职能的发挥。

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