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疫情当前假期延长，单位把延长的假期抵带薪休假扣掉，合理吗？

劳动者,工资,报酬疫情当前假期延长，单位把延长的假期抵带薪休假扣掉，合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 辽宁抚顺的，国企，就想问一下，延长的假期被当做带薪休假扣除，要么就上班，不上班休假就扣带薪休假，延长几天假期就扣几天带薪休假，这样做合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

带薪休假，支持国家政策，合理安排复工生产。对于延期上班的薪酬福利，参照【劳动法】规定。保证合法权益

回答于 2019-09-11 08:43:50

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因此，如果非涉及重要国计民生的相关企业的劳动者在2020年1月31日至2月9日加班又不能补休的话，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，延长的假期是法定休假，不应折抵年休假，如果企业正常上班，应该发放双倍工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还有一个追加条件，是如果不抵扣带薪休假，就要之后加班把休假工期补回来。其实说白了就是，我让你休，但是1扣你带薪休假，2之后上班你要把休假这几天补回来，比如，周六周日休息，你就来上班补工。员工本身正常双休，不是串班工种，属于延期休假范围的。