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入职事业单位半年(北京在编)，总有心理压迫，想辞职，怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

入职事业单位半年(北京在编)，总有心理压迫，想辞职，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按一般人来说，在北京入职一个事业单位是很不错了，如果你原籍不在北京，想入个户都挺难的，你本身是北京户口就不一样了。想辞职，这要看你的本事如何，你想安于现状，不辞职为好。你想闯出一片天地来，辞职也可以，现在靠能力，知识，技术吃饭，你就在一个事业单位，工薪阶层，又没有掌握一定的权利，光靠工资吃饭，工作几十年，你会连房子，车子也解不了。

所以说要看自己的实际情况而定，是否辞职，一定要三思而后行，走出体制内，再入就难了。走出来，你可能大获成功，也可能一事无成。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很荣幸回答你这个问题。

我当初也是一毕业，直接进入一个市级事业单位工作，入职半年心理倍受折磨，一度换上抑郁症，焦躁症，想离开，痛恨这个单位的环境，风气，更有里面的人。

我的工作，工作压力很大，很繁重，再加上领导和同事的各种不公平待遇，使我心理更加的不平衡，扭曲，封闭。体重暴增20多斤。

等后来结婚生子后，事业和心态才慢慢有所转变。工作来之不易，一毕业你能留京，说明不是自身实力过强，就是家里背景好。随着年龄增长，你会发现，现下的社会，女孩子有一份稳定的工作，又有稳定的时间兼顾家庭，还有稳定的养老收入，不是一件容易的事儿。何况因为这份工作可能会给你带来一个不错的老公。

如果现在你觉得烦闷，你可能是太投入在工作里了，如果你住单位宿舍，建议你搬出来住一段时间调解心理。下班之后不要再纠结工作内容工作细节之类，让自己完全处于另外一种心境，制定另外一份生活计划。或者健身，或者学习（考证，乐器，看书，美妆之类）都可以。一定要将重心放在自己身上，而不是仅仅工作上，你换种心态过日子，那里仅仅是你赚钱谋生的一个地方而已，不必纠结于其中的人情世故。慢慢心态会有所好转。

再者，要强调，要锻炼自己的抗压能力，都有年轻的时候，不要觉得不公平，存在即合理，不要过于相互对比，对比就会有伤害，慢慢发现周围人的优点，解脱别人也解脱自己，常微笑，少说话，多办事。任何酬劳的获得都需要付出，你把压迫委屈化作动力，干好个人工作，搞好团结，下班拜拜即可，不要给自己心理压力了，时间长了容易出问题。

再次祝愿你早日调整好心态，正视自己的工作，享受自己的生活。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我总结了跳槽决定模型请参考

首先，问自己三个跳槽的理由

1.新的工作机会正在等待

决定是否应辞职的最简单方法之一是，是否已确认另一个人正在等待您。我们知道，我们知道–您现在想离开。但是自我控制将带来比即时满足更大的回报。这也意味着您辞职后不会遭受财务赤字。金钱不能给您带来幸福，但是金钱可以防止空洞的肚子和有孔的口袋。

安排变更和冲突

2.如果您的生活正在经历巨大的变化，例如被大学录取或不得不照顾病重的家庭成员，那么退后一步并承认您当前的工作无法适应您的新时间表是完全合理的。生活不是一成不变的。它非常流畅，并且总是在变化。如果您当前的工作不能为您提供足够的生活空间，那么您最好屈服。

3.环境太难工作了

最后，如果您的工作环境不利于您，而且您会陷入困境，那么也许离开是最好的选择。但这仅是一个可行的理由，如果您已尽最大努力去尝试改变您的情况。当然，我们并没有要求这些工作必须成为解决问题的人，而是几年下来的事情，但是总比没有尝试过要好。尽力而为，如果仍然失败，那就该说再见了。

坚持不改变工作的3个理由

在按CTRL + ALT + DEL之前，让我们退后一步，看看一些现在还不应该换工作的好理由。

如果有，请不要换工作

1.您的银行帐户即将用完

金钱永远是我们重大决策中的一个因素。在您跳船之前，请先在银行存钱！在进行艰苦的工作寻找时，您至少需要节省1-2个月的时间。就业市场竞争激烈；辞职两周后您不太可能会被录用。

2.你遭受的是精疲力尽

精力充沛的千禧一代甚至是经验丰富的婴儿潮一代都精疲力尽。如果您一直渴望最近退出，并且比以往任何时候都迟迟不能上班，请考虑预订一个快速的假期。充电并重新设置是很好的，因此请拨动笔记本电脑并计划附近某个地方的简短而轻松的行程。一旦您与办公室之间保持一定距离，倦怠和压力就会消失。完全正常！

3.简直悲惨

您的工作场所是否有困扰您的事情？您在寻找改变吗？您的角色可能已成为日常工作的一部分。您可能已经失去了热情。列出哪些因素会影响您的工作心情。然后退后一步，找出可以解决的问题。不要屈服于感情，不要做出充满感情的决定；他们是频繁的但暂时的。

最后权衡您的选择，并在准雇主之间做出决定。

充分了解您的下一个雇主是谁很重要。需要考虑新雇主的以下几个方面：

1.成熟度和规模：为年轻的初创企业做好准备，为您提供很多应对的机会。精力充沛的千禧一代在这里占据统治地位，因此希望他们能过上快速而愤怒的工作。较大的老公司为您提供更多的确定性和结构（也许还有更大的储藏室）。那里有很多类型的雇主，因此请仔细考虑您如何适应不同的组织！

2.您未来的老板：如果他们决定跳下悬崖，您会跟随老板吗？您是否想要一个激励您变得更好的领导者，或者使生活变得更加艰难的领导者？只需看一下 Glassdoor，就可以确定该公司的领导地位是否可靠，可育而不是疏忽大意。这将改变您的工作经验。

3.价值取向：公司的核心是什么？他们是否在动物身上测试产品并违反职业道德？这家公司是在环保方面立足，还是在破坏臭氧层上的另一个漏洞？价值观对您来说有多重要，您愿意妥协多少？

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