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如果刚到一个公司就需要站队，应该怎么做？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1.2.1 忠诚的需要
就像战场上需要绝对忠诚一样。职场也需要对权力的忠诚需要。
从一个领导者角色来考虑，后背只能交给自己人，只有这样才能冲锋陷阵。
不然子弹来自于身后，会是一个很悲惨的情况。
1.2.2 执行力的需求
工作执行需要一个快速的反应能力。“自己人”会省去很多沟通环节，实现快速反应。
同时，自己人可以清晰掌握授权的过程和结果，在风险控制上比较方便。不会特别担心被挖坑。
1.2.3 布局未来的基础
升职的人是需要支持者的，需要有群众基础，所以吸纳更多的人进来以壮大自己队伍。
1.2.4 被逼无奈
当其他人在想办法去争夺的时候，而不得不采取的防守策略。
2、如何来做
2.1. 对站队的信息要保持敏感
有的领导传递信息是直接的；有的领导传递是隐蔽的；
要注意领导的一些行为或者其他老员工的一些暗示性动作和话语。
不要被“挖坑”掉进去。
2.2. 新到环境保持稳定最重要
叫“初到宝地，多有不便”。我们应该去观察，去感受到关键力量是什么。
这涉及团队内的分化和团队外的接触。
既不能直接的否定，也不能急于的划清界限。
没有完全的中立。要谨慎的做一块“双面胶”，但注意的是不要被人认为是“油嘴滑舌”，“虚头巴脑”。
只有竭尽全力的平衡！
2.3. 能力为先，保证自己的利用价值
如果自己没本事，什么都是“空中楼阁”。
利用价值即是别人认为愿意与你为伍的前提条件，
也是保护自己的“缓冲剂”。
2.4. 不建立私人关系
不管是中立还是站队，都要谨慎 的建立私人关系，
也就是说，站队也是工作上的，以“公”为基，
在工作中要学会汇报和请示。
将私人关系作为一条“红线”来遵守。
平衡之道经典人物：曾国藩。
其人生信条之一就是：不结私。
2.5.不传播关于队伍之争的消息
越是有站队现象的时候，越是有很多关于这类斗争的各种故事，
但是我们也要保持一个底线，听着就好了，
想办法获得消息也是最重要的，只是我们不要作为传播的那个人。
2.6 最终还是要有自己布局
如果我们想在这个平台内有所建树，
能够实现基本的升职加薪，
那么该有的人际布局是避免不了的。
因为老板也需要“忠诚”的人。
2.7. 站队的最高阶
擅于“众横捭阖”之道。
合众连横，这个就是借助拉你“对手”的人去平衡自己的主要“威胁”。
我是@可知在线 专注职场伦理解读
即便身在生活，也要做理想的卧底
关注我，与我共同成长进化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么要站队，这样的公司还值得进吗，我就是我不一样的烟火
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在公司的立场层面，认认真真做事，其他不用想太多。不要急于寻求帮助庇护，去找关系拉派别的去站队。
因为每一家公司都有自己的圈子文化和关系网，刚进公司，不熟悉、不了解人际关系，如果不小心站错队，后面的日子就难做了。只需要默默观察、静静看着，用真心真情待人，处理好人际关系。
相信一家公司不可能一进去就让你选择站队，如果真是如此，这样的公司不进也罢！
刚进公司需要努力做事、用心做人。实力才是王道，没有真材实学也难以在公司生存下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果刚到一个公司就需要站队，你还怎么做呢！这个就需要我们自己心态，自己想要什么来说，不要谁给你点好处就给谁去站一个队伍，拉帮结派！
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择一个有前途的队，站起来
回答于 2019-09-11 08:43:50
周日的上午，我正在撰写文稿，突然接到粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我是单位某科室的负责人，和分管领导走的很近，有一位领导就很排斥我，暗示我要站对阵营、划清界限，请问我该怎么做，才能两边都不得罪呢？
粉丝说完后，我笑了笑对粉丝说道：职场中站队一定要在悄悄的站队，而不是在公开场合表明自己的阵营，你要知道闪电爱劈高处的建筑物，你在站队时你太高调，就容易遭到对方的打击，得罪人不说，阵营的领导也觉得人不成熟，从此对你敬而远之。所以在站队的问题上，你一定要低调，具体来说要遵循一下四个原则：
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