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老板辞退员工时说欠的2万钱不指望员工还了，不还法律上可以吗？

员工,老板,自己的老板辞退员工时说欠的2万钱不指望员工还了，不还法律上可以吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

老板辞退员工时说欠的2万钱不指望员工还了，不还法律上可以吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板既然辞退员工。并说2万元不用还了。这也是对员工的间接补偿。否则员工也可以向劳动局告他的。要他赔偿一年按一个月工资及方方面面赔偿的。

不还也没有关系的，为了以后有后患，你只要让他写书面证明和盖章和手机录音下来就安枕无忧了。希望可以帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说“口说无凭”，不用还的基础一个是建立在彼此信任的基础，最重要的一个还是留下文字或者语音视频之类的凭证。

很好分析，既然老板提出来了，不指望员工还，那么员工也应该给予相对应的反馈，表示理解老板的话，并当面转述老板的语意，双方确认无误的情况下留下凭证。毕竟是2万元，没说这话的前提下，在法律范围，老板是有权要求员工返还的。

所以为了规避风险，当面确认留下凭证没有后顾之忧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以

回答于 2019-09-11 08:43:50

请注意，有保留借据的，口头承诺是不算数，有反悔的那一天，法院只支持存在证据的那一方




回答于 2019-09-11 08:43:50

正常说是不可以的啊。员工欠的任何款项和借的任何物品都需要归还公司的。好比你自己开了公司，你的员工欠了款项，有欠款凭证记录保存，这样才能起到法律效应。我之前离开了我的公司，笔记本离开了照样要归还给公司的，不管你在职多长时间，这是对个人诚信的一种表现，也是人生历程中的一段历史，一段记录，人生就是一个跑道，不要为自己的人生留下遗憾，我的建议是多积德行善，人生不留遗憾，让我们每个人都走好自己的人生道路。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果老板口头说不用还了，那么如果你们之前签订过借款协议的，就请你与老板在协议上写明被借款人主动要求不用还，并签字，来保障自己的权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两个法律关系！所以理论上不行。但现实中如果把这个写进去也可以。因为非正当理由查辞退员工会给经济补偿金……所以你算一下，要是比两万少可以考虑签一份互免协议。其实是一回事，没必要弄复杂

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律上不还不行、必须还钱

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