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灵活就业养老保险为什么女性延迟到55岁退休？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

灵活就业养老保险为什么女性延迟到55岁退休？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

道理很简单，有工作单位的需要每月上交养老保险个人百分之八企业交百分之二十，灵活就业，个人企业全部自己交总共交百分之二十，差别看出来了吗？灵活就业交的少

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好灵活就业养老保险，为什么女性延迟到55岁才能够退休呢？这个问题并不是女性延迟到55岁退休，而是相关的规定要求作为灵活就业的女性，必须要按照55岁的年龄才能够办理退休，除非自己曾经在企业单位工作过10年以上或者是15年以上，并且通过企业单位来缴纳自己的基本养老保险，那么这种情况下可以按照女性工人50岁的年龄来办理退休，但同时自己的个人档案还要符合女性工人的身份，才可以按照50岁的条件来办理退休。

否则的话在绝大多数情况下，那么基本上我们的女性灵活就业人员，都会是按照55岁的标准去办理退休。因为这也是出台的相关规定，所以不存在延迟到无数次退休的问题，因为本身现阶段下正常的女性法定退休年龄就是50周岁和55周岁两个阶段，那么都是属于正常的法定退休年龄，当然未来可能出台延迟退休以后，我个人认为可能还需要在55岁的基础上继续往后延迟。

那么能够55岁退休就是一个正常的法定退休年龄，所以是不存在延迟退休的问题的，这一点大家完全是可以放心的，因为毕竟可以按照正常的法定退休年龄来退休也是一件比较不错的事情。虽然说比起企业在职职工的年轻工人可能会晚5年，但是在这5年当中，如果说你能够保证自己的累计缴费年限增加5年的话，实际上获得养老金的待遇水平也是会有所提高的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

灵活就业女性为什么延迟到55岁退休，从有关报道与文章中得出原因，可以归纳为以下几点：

一是现行女性退休年龄规定明显偏低，而实际的平均退休年龄要更低一些。

二是延迟退休是必选之路，发达国家早已行动在先，我国逐步实施不可避免。

三是女性的平均寿命普遍高于男性，而退休年龄却大大低于男性，不合逻辑。

四是为将来的延退铺路，也就是从最容易突破的地方入手，较为妥当一些。

五是国际上平均退休年龄大概在62--67之间居多，而我国女性退休年龄低了太多。

六是灵活就业女性的退休年龄，是伴随改革而出现的新问题，依据末来趋势变化，做出适当调整水到渠成，理所当然。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

灵活就业人员女性的退休年龄究竟是多少？可能很多人说是55岁。有些人认为，55岁比普通女工人的退休年龄是晚了5年，这属于延迟了。这种说法实际上是错误的。


女性退休年龄有哪些？

早在1951年，当时的政务院就公布了《劳动保险条例》。《劳动保险条例》确定的退休年龄就是女工人50周岁，男工人60周岁。其实很多人并不清楚，劳动保险条例里除了工人以外，还有一类人员叫做职员。职员属于非筋肉劳动者，既可能包括企业的管理人员，也可能包括专业技术人员，甚至商店的销售人员都算做职员。

1957年，国家出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，将女性职员的退休年龄，有50岁调整为55周岁。


当然，特殊工种的女性职员、工人退休年龄是45周岁，经鉴定失去劳动能力的女性职员、工人退休年龄也是45周岁。这两项特殊规定一直延续至今的。

劳动保险制度1969年随着财政部要求国有企业停止计提劳动保险基金而终止，相应的退休、医疗待遇由企业改为营业外列支，相应的养老、医疗责任，转为了企业责任，毕竟这是当时的历史情况。

1978年，国务院公布了国发［1978］104号文件，文件包含了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。在企业中，过去的工人、职员区分已经消失，逐渐改为了工人和干部。文件规定女性工人的退休年龄是50岁，干部是55岁。

2001年，国家经贸委《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，明确提出要打破干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。因此，普通职工退休年龄确定为50周岁，管理和技术岗位的工作人员退休年龄确定为55周岁。


同年，劳动部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确了女性灵活就业人员可以参加养老保险，但是退休年龄确定为55周岁。女性农民合同工退休年龄也是55周岁。

不过，实际上像四川等一些地区早就已经确定了，女性灵活就业人员的退休年龄是50周岁。像青海、四川等地女性灵活就业人员退休年龄一直执行50周岁，并没有改变。另外，随着劳动力流动性越来越大，不少灵活就业人员和企业职工的身份经常转换，如何做好衔接过度就成了一个问题。多数地区将参加企业职工保险缴费满10年以上，作为按照50岁企业职工退休的条件。2019年广东省出台的退休年龄认定办法中，明确只要曾以职工身份参加养老保险，且年满50周岁时，不在管理技术岗位上工作的现岗位就可以按照工人认定按照年满50岁退休执行。

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