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刚工作时很羡慕公司的高管，当自己通过努力也成为高管时，反而没有动力了，你怎么看？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

刚工作时很羡慕公司的高管，当自己通过努力也成为高管时，反而没有动力了，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主提问的问题，有点类似于“围城效应”。

围城效应是指在一段围城中，外面的人想进来，里面的人想出去。外面的人之所以想进去，就是感到里面充满了神秘感，一旦进去了，神秘感就被打破了。

题主刚工作时，很羡慕公司的高管，以为公司的高管水平高，受尊重，很洒脱，对公司高管的职位充满神秘感。

当自己通过努力也成为公司高管时，这种神秘感被打破，也切身感受到了高管角色的不易。当高管就要承担高管的责任，工作压力就会增加很多，付出的精力也会相应增加，并不是象没有当上高管时想象的那样轻松、洒脱，没有动力就很正常了。

职言心语的观点是：题主要尽快适应“围城”内的环境，不要幻想从“围城”内走出来，既来之则安之，努力适应高管的角色，尽高管责任。

首先，要珍惜来之不易的高管职位。

高管的职位是很多员工梦寐以求的职位，即便是努力争取也不见得都能实现自己的愿望。题主通过自己的努力，实现了自己刚工作时让你很羡慕的当高管的愿望，可以说是心想事成，事业有成，是难能可贵的，应该倍加珍惜才是。

当上了高管，工作却没有了动力，这是很危险的。工作如同逆水行舟不进则退。没有了动力做支撑，工作就难以取得成绩，就会辜负老板、员工的期望，就有被“下课”的可能。

其次，要有更高的发展目标。

当上了公司的高管，似乎是碰到了“天花板”；但绝不尽然。事业无止境，境界有高低。不能有“船到码头车到站”的思想，要制定更高的职业发展目标，以此激励自己产生新的动力。

第三，立足本职历练自己。

珍惜目前高管职位，利用这难得的平台，多历练、多积累才干，为今后能有更好的发展机会打好基础。目标有多高，动力就有多大。

总之，希望题主珍惜高管职位，确定更高发展目标，保持工作激情和动力，“百尺竿头更进一步”。

【欢迎关注我@职言心语，20年职场高管心得，乐于与您分享。】

回答于 2019-09-11 08:43:50

得不到的永远在期盼，得到的永远在遗憾！人往往都会有这样一种“期盼与遗憾”心理的存在。

我的大学同学小高，一直以来给我的印象：特别有上进心、有激情的一个人。

从他大学毕业参加工作时，丝毫没有懈怠过，学习也没有放松过一刻。平常说话都是激情满满信心十足，经常参加各种培训学习，挂职锻炼。

工作8年之后，便被提拔为处级干部，工作19年后，便被提拔为厅级干部，可谓年轻有为，风光无限。这在我看来他己经是大有作为，前途一片光明。

可就在他被提拔为厅级干部之后，不幸生了一场重病，险些失去了生命。自此之后，他就象变了一个人似的，慢慢的不再热衷于自已的仕途了，而是回归了家庭与同学朋友之中。

就在今年春节前夕，几个老同学偶遇在一起，在喝茶聊天时，谈到了家庭、事业、身体的话题。我的这个大学同学，便谈到了自已的心路历程：以前为了事业前途，可以忽略家庭、身体，可自已真的走到现在，却发现并不是自已原来想象的那样美好兴奋。特别是那一场大病，让自已彻底看清了许多的事情，原来还是身体、家庭、朋友才是我们应有的普通生活。

也许我无法达到他的这种感受，但作为中年人的我，确实很多事都巳不再纠结了，身体与家庭便慢慢成了自已的重心。

其实，这就像恋爱中的人一样。一旦我们没有追求到自己心仪的人时，往往会辗转反侧难以入眠，甚至梦寐以求的都在想念她，思念她。

可我们一旦真正努力追求到了，也许刚开始还有那么一股子兴奋的劲头。只要过那么一段时间之后，我们也就会感到麻木了。这就像我们常说的左手摸右手。

这就是我们常说的“喜新厌旧”，会出现一种职场的倦怠感。其实这种现象，也是一种非常常见的职场现象。

此时为了改变这种状况，唯有我们对自己的目标做出新的调整，给自我确定一个新的前进目标与方向。这才会重新唤起我们内心的“新期盼”，从而让我们产生新的前进动力。

如何解决题主所说的这种职场现象呢？

1、不断调整自我职场发展目标。

在一个职场平台中，可能我们的目标会是高管，在我们没有实现之前，可能会干劲十足信心满满。

一旦某一天我们实现了这个目标，就会一下子失去继续前行的方向，让我们变得十分迷茫，也不知道自已究竟是该何去何从，自已似乎己到了职场“天花板”。

其实，我们只是在现在的工作平台达到了“天花板”，如果我们换一个更大的工作平台，那要想走到现在高管的位置，也许还有很大的一段差距。甚至其实现的难度并不是想象中那么容易。

这就象一个两三百人的公司高管，能和两三千人的公司高管一样吗？其实现的难度也许根本不在同一个等量级上。其所需要的能力要求，也远不是两三百人公司高管所能及的。

因此，当我们在小平台中实现自我目标之后，应该准自我的目标转向更高层次的平台公司之中，这才会给自已新的动力与希望。

2、提前为自已未来职场转型做好谋划与安排。

作为一个理性而成熟的职场人来说，对自我未来职场的转型布局谋划，应当前提5——10年时间准备。不管是职场中的普通员工，还是高管人才，到了某个人生阶段都会做出新的选择。

有些35岁的职场人，在面对公司突然裁员时，往往会感到无所适从，不知道自已究竟该走向何方，甚至有些人还会陷入到一个绝望的境地。

这就是因为自已在一帆风顺的时候，没有看到职场中的坎坷与崎岖的未来，没能及早做好自已未来的职场转型规划。

其实职场高管也一样，没有哪个高管会心甘情愿的就这样打工一辈子，他们也会随着自已的年龄增长，精力也会慢慢的走下坡，职场工作的经验也会不断的丰富和成熟。

有些职场高管，可能会转型自已开公司创业，毕竟高管有自已许多的优势与资源，相对来说，从事自主创业会占更大的优势。

所以，要提前补好自已的能力短板，并随时做好相关创业的前期市场调研与准备。毕竟职场高管并不是我们职场工作的终点，因为我们还会有新的职场生活。

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