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职场中的副职到底应该怎么干才有前途？
副职,正职,工作职场中的副职到底应该怎么干才有前途？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 实际工作中副职重执行多一点，有啥事也是背锅的份，手里只有建议权没有决定权，难干啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是配合正职干好自己分内工作，不越位，不缺位，不抢功；二是加强团队协作，加强班子团结，少说多做；三是注意适时请示汇报，避免擅作主张；四是创造性完成急难险重任务，适时展露自己的才华。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中的副职到底应该怎么干才有前途？
（一）
这个世界上的工作，很多都是这样子，无非就是正职，副职或者说普通员工，或者说是管理，层高层 老板，只是每个人的分工不一样。
有些职位是比较重要的，也可以说是正职，也可以说是副职，也可以说是普通的职位；每一个职位，你不能很明确的说它是哪个最重要，因为每个单位的情况都不一样，有一些职位的话就算是很普通的职位，你也可以做到很有贡献，在公司来说如果说做的很有贡献的话，那你就是最重要的，这样的情况下就是不分正职或者副职。
我曾经很长一段时间也做过几家公司和不同部门的职位，很多公司都是做副职，也有小部分是做正职的情况下在工作。
（二）
我觉得如果说在一个公司做副职的话，也不一定就是说工作就不重要，因为其实来说，职位上的分配的话呢，就是相对来说是有不同的职位或者不同的工作职责，但是我经历了几个职位来说的话呢，我觉得如果说你做的好的话，其实它就相当于也是政治的一个工作分配职责。
往往正职和副职之间好像没有很大的差别似的，但是实际的操作过程中，因为副职跟正职的职位上，跟沟通的层面的不同的公司的里面的人会有一点不一样，所以会有一点不同，但是如果说正职的情况下你都能够正常的，作为副职去配合正职的工作，会经常接触到正职的相关的工作职责，所以如果说你接触的比较全面的话，那正职跟副职之间的工作职责是相差不大的。
还有一种情况就是说你的职位可能是很普通的，但是领导对你特别重视，还有一些同事的职位可能比你还高，那这样的情况下呢职位可能就显得不是很重要了，我们在有一些公司来说叫做无值授权吧，就是说你的普通职位虽然说职位上跟其他同事可能会感觉低一点，但是你的权利或者说你的工资待遇可能是相差的不远的，我觉得这个在这样的公司的话，职位觉得就可能不是很重要了。
（三）
我觉得副职的工作也是一样可以做好的，如果说你能有机会做好正职的工作那是最好的，但是你想做想正职的工作之前呢，肯定要把副职的工作先做好，因为这样子的话你才有机会把正职做好，所以正职跟副职之间最好不是要有一种竞争的状况存在，副职要尽力的配合好正职的相关的工作。
而且作为副职的相关的工作的话，做的好的话，那么你在有机会接受正职的工作的时候，那就是一个很好的训练准备吧。
所以我觉得工作态度是最重要的，全力配合和做好副职的配合工作，这样子才会有更好的发展空间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个很现实，估计你应该是在国企或者央企就职吧？
如果是在民营企业，老板基本不会配那么多副职，可以降低成本，可以提高效率，以能解决问题为准。
在国企或者央企，更多的是要学会做人，学会服从！这种企业更多的是人事斗争，更多讲究尊崇制度规范及职责。
现在国企改革在逐年提速，未来会出现“能上能下、能内能外、能升能降”，如果真的能按这样的机制运行，那么真正干实事，敢担当的人才可能摆脱勾心斗角，真正发挥作用，真正能得到提升。
目前，你还是得说服自己，摆正心态，做好副职该做的事情！
但是防人之心不可无，要学会事事留痕，为自己做好背书，及时反馈进展，反馈问题，并积极争取其他领导支持。
愿你能审时度势，结合实际情况，在工作中既学会体现自己价值，又能有效保护自己，练就一身过硬的本领，逐渐走向事业巅峰！
我是逐梦江湖路，愿与您分享职场心得，您的关注及点赞是对我最大的支持！谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为：副职之所以难干，是由副职的角色所决定的。在单位里，副职一般担负的是“双重角色”。在整体工作上是助手，在分管工作中是主管；在全局问题上是参与者，在局部问题上又是决策者。
那么，副职应该怎么干，才能既尽职又不尴尬呢？
01尽责履职，克服“想干不敢干”的心态。
首先要摆正位置不越位。副职在整体工作上，虽然只是起到参谋助手的作用，但要参在点子上、谋在正道上，尽可能地为正职多出好主意，为正职决策提供可信可行的依据。特别是在正职工作出现失误的情况下，要能及时提出自己的主张，关键时并能给予补台，自觉维护正职的权威。
副职在分管工作中处于主要地位，应该大胆开展工作，不能畏畏缩缩，有“想干不能干，干了怕过站”的心态，做到工作中有思路、有想法、有创新，创造性地开展工作。
其次要带头强化执行力。副职往往与基层联系更加紧密，一言一行更具有感召力。
基层有一句话，叫“群众看干部”。这里群众看的更多的可能就是副职。
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