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“成年人,最大的无知是错把平台当本事”,你怎么看?
平台,职场,自己的“成年人,最大的无知是错把平台当本事”,你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
对于职场人来说,自身的资源整合能力将在很大程度上决定自身的职场价值,而资源整合能力在很大程度上会依赖于自身的岗位,或者说所处的平台,所以很多职场人在脱离已有的平台之后,往往会导致自身的资源整合能力下降,从而不得不面临职场价值下降的问题。
不少职场人在进行岗位转换的时候,有的人会有更好的发展前景,而有的职场人在脱离原有平台之后就逐渐丧失了以往的职场价值,其中一个决定性因素是能否进行资源迁移。如果职场人能够完成资源迁移,或者说能够完成大部分资源迁移,那么自身的职场价值还是能够得到保障的,但是如果职场人在脱离平台之后,无法完成已有资源的迁移,那么自身的职场价值会出现较为明显的下降。
所谓的“人走茶凉”,通常就是形容职场人在脱离原有的岗位(平台)之后,往往会受到“冷落”的现象,这种现象对于错把平台当本事的人来说,会有更加明显的体现。当然,并不是所有的职场人在脱离原有平台之后,都会出现“人走茶凉”的现象,还有一部分职场人在脱离平台之后,会获得更强大的资源整合能力,从而迎来新的发展机遇,而这样的职场人往往都具有非常强大的资源迁移能力。
最后,职场人和平台本身是一种合作的关系,职场人一方面要找到适合自己发展的平台,另一方面职场人也应该对于平台(岗位)有敬畏之心,要让平台成就自己的同时,也应该为平台的发展做出自己的贡献。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个观点我是赞成的,成年人如果将平台当成自己的资源和能力,那就大错特错了。
记得有一个类似的小故事是这样的:有一个很著名的小提琴演奏家,有一天他扮成街头艺人,在地铁口大街上演奏。尽管他很卖力的演奏,跟在大剧院一样的水平演奏了6首名曲,但是在演奏的45分钟里,来来回回有上千人,只有20个人扔下钱匆匆离开,仅有6个人驻足。演奏完毕,他共收到了32美元,要知道,后天他在大剧院的演出门票早已抢售一空,而且每张门票标价200美元。同样的艺术家,不同的演出场地,演出结果大相径庭,如果将场地视为平台的话,那就是平台的差异。
1、司空见惯的现象
我接触的某些大公司的职员,就有一种高高在上的感觉。因为是大公司,客户、供应商、合作伙伴都得罪不起这样的大公司,所以处处陪着笑脸,而一些大公司的职员也就感觉好像自己不得了,颇有些耀武扬威的感觉,对找他办事的人爱答不理,本来正常的业务被他们办成了复杂的事,误以为别人对他笑脸相迎理所当然,这些人就是错把公司平台当成自己的本事。
2、离开平台啥也不是
最可悲的就是这样一类人,只会做公司安排的岗位工作,对其他的工作内容及技能不闻不问,丝毫没有危机感。一旦离开公司或者公司倒闭下岗,失去了原来公司平台的优势和优越感,却是眼高手低,甚至同样的工作也做不好。这些人的可悲之处就在于只研究平台给自己带来的好处,却忽略了自己该如何借助平台的力量让自己快速的成长,让自己拥有不可替代的本领。
“生于忧患死于安乐”,大概就是对拥有良好平台的从业者的最好告诫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无可否认,优质的平台确实能为我们带来更多的红利和机会,也能让我们避开很多弯路。
当我们遇到一个好平台,务必要好好珍惜,并善于将平台的资源和优势,转化成自身的价值,才能为日后的发展铺平道路。
人最重要的,是认清自己的真实水平和能力。
无论任何时候,都要保持一颗清醒的头脑,不要被平台的光芒遮蔽了双眼,而忘记了自己还有更远的路要走。
只有极力摆脱对平台的依附心理,尽早让自己拥有独挡一面的能力,你才能更有底气地,面对未来一切不确定的变化,把人生的主动权牢牢地掌控在自己手中。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看个人能力,也看平台。单纯从平台讲:你在工作中受到下属的各种溜须拍马,不过是是因为,你在这个职位。在这个平台。如果,你没在这个职位,相信他们不会这样的献殷勤。如果,你的能力突出,那么平台这一说就弱小的狠。因为,你即使换个平台,你依旧会如此优秀。平台一说,主要是给那些所谓的“熬上来”的员工。他们竞争力其实没那么大的。你有能力,天高任鸟飞,平台只是一个飞机场。你没能力,平台就是烧烤架,把你架起来而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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