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公司裁员内部调刚从5000元掉到2000元怎么办？
公司,自己的,工作公司裁员内部调刚从5000元掉到2000元怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司裁员内部调刚从5000元掉到2000元怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司裁员工资从5000降到2000， 怎么办？很简单，两种选择：要么忍！要么滚！
1.忍一忍。如果不能很快找到好的去处、找到新的“东家”，或者担心能力不足以承受外面的市场竞争时，就得忍。坦然面对降薪的现实，先做好这份工作，积累经验、丰富阅历、增强能力，有一天羽翼硬了，才能在外面展翅飞翔！
想一想，相比被裁员的人来说，只是降薪保留了自己的“饭碗”，应该感到知足和庆幸的。说不定行情好了，工资还会再涨上去的，凡事往好处想，人才不会活得太累！
2.滚就滚。如果认为降薪幅度太大无法接受，认为自己的能力足够强大，能在外面找一份条件更好、工资更高的工作，不愿受这种降薪的委屈，有这样的勇气和胆量，就可以潇洒走一回，选择辞职走人！世界既然那么大，就出去看看！此处不留人 ，自有留人处！
真敢于面对挑战，必须以自身能力和实力说话，否则还是不建议“裸辞”，毕竟要面对现实生活。如果出来两三个月找不到工作，是需要承受较大经济压力和心理压力的。
公司裁员降薪多是受经济和市场影响，是一种不得已的市场行为，但是必须建立在符合相关法律法规的基础上。企业不能单方面的大幅度降低员工工资，必须与员工做好沟通，协商处理解决。
如果是符合法律规定的集体性降薪，不是针对某一个人的个人行为，要好好找一下自己的原因，为什么会是自己被降薪？要引起自己足够的重视和警醒。职场人要像股票一样，要升值，不能降值、贬值。被公司降薪裁员是市场竞争的一种结果！
职场感悟：对于降薪的两种选择，无论坚守岗位还是主动跳槽，都必须提升自身工作能力，使自己越来越有价值，越来越“升值”，才是职场生存的法则。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈喽~大家好，我是你们的小阿七，我又又又又来了，今天是除夕，在这里祝所有点开视频的客官老爷都新年快乐，财源滚滚，身体健康~
废话不多说，首先呢，公司调岗合不合理，公司调岗必须要在一定前提下才可以强制调岗，根据劳动法规定，劳动者不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方面调岗权利；
也就是说，公司必须要有直接的证据证明你不能胜任现在的工作，公司有有权利给你调岗；
其次，调岗降薪是绝对绝对绝对不合理的；如果公司确实可以证明你不能胜任现在的工作，那么他可以对你进行调岗，但不可以降薪；
在这，我建议你，收集好对自己有利的所有证据，比如谈话录音，聊天记录等，然后去劳动局申请劳动仲裁；
员工合理争取自己的权益，是没有任何错的，所以我们要拿起劳动法这把有力的武器，而且在仲裁委，公司是弱势的，所以你的问题肯定能得到很好的解决，相信党就对了！
希望以上答案对你有用，我是小阿七，一个妄图用一己之力成为健身界颜值担当的男人，我们下期见！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.公司因为重大经营失误导致了需要进行大幅度调整。通常是裁员和降薪。你没有被裁掉，可能你对公司还有价值但大不如从前。
2.被大幅度降薪意味着你被边缘化。如果你主动辞职不会被挽留。降薪有两种情况，一是你不再做原来的工作，一是系统性降薪，工作不变。
3.公司经营不好乃冰冻三尺，故你应早就有心理准备。如果条件允许你可以另谋高就。否则只能先忍耐一下。选择去留均各有利弊。
4.做强自己才是人间正道，故职场风波永不会停息。只有那些具备真才实学者方能笑傲江湖。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这还用问，能辞就走呗！合同没到期就熬到期再走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如此大幅度降薪，总有原因的，是短暂的困难导致，还是企业就是不行了，是否值得你与企业共渡难关？如果如果没有理由降薪，那就走，因为这个企业没有把职工的利益放在一个重要的位置上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这点银子让东家自己去干
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