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得知自己的工资比同岗的同事少2k，请问应该怎么做？
自己的,你的,能力得知自己的工资比同岗的同事少2k，请问应该怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你能做的无非是三种选择：
一是隐忍，继续上下去，肝火大盛。
二是在公司大闹，搞得四邻不安，然后一拍屁股走人。
三是继续在公司潜伏，带着公司的重要资料，然后跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同岗位置不同工资其实是很常见的，只是大家心里理所当然认为同公司的同岗位应该薪资一样，但是同岗位在不同行业的不同薪资大家却没像这般认真。
我曾在一家大集团工作过，大集团同等岗位不同工资真的非常常见。举个例子，团队今年的业绩指标直接构成了团队leader来年的薪资水平，一线员工更是如此，大公司还有工作年限，管理层还有企业年金等等，同样的管理岗，一年下来差个一两倍也很正常，更别说基层员工了。
所以，你不能总盯着工资差了2千块，而忽视了根本原因，有些人在这个企业创立之初就在了，一路磕磕碰碰走到今天，多发几千块很正常，你可以做的不是抱怨，而是做出成绩来;有些人业绩好，达到的增加薪水的硬性要求……
你要了解公司的薪资架构组成部分，或者其他一些你不为所知的因素，而不是只盯着差的金额，找到原因了再做努力，这才是解决的办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
说得冠冕堂皇点，从自身找原因，是不是自己能力不足，领导安排的任务是不是没有用心完成。全是狗屁 如果同等工作量，同等资历工资比别人少，那就是为人处事的原因了，鄙人就是这种人，甚至资历比别人高，工作量比别人大，奈何太内向，和领导处不好关系，唉 谁让自己内向呢……
回答于 2019-09-11 08:43:50
2010年是我刚工作第二年，就遇到过这样的问题，那个我工资5k，刚招进来一个哥们，工作经验和我差不多的居然6.5k。整整比我多了1.5k。由于这哥们刚进来很多东西都不熟悉，都是我手把手教他。后来项目组有什么重要的任务，我都会和领导申请主动承担起来，保质保量 线上无bug。后来年底的时候领导主动给我加了2k。总结一下
一：在民营企业，遇到这样问题 要么忍 要么滚 。
二：平时的工作要让公司和领导看到你的价值。
三：任何时候都不要忘了提升自己。
四：必要的沟通很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在很多企业，这很正常。新入职员工底薪就比老员工低几百块，底薪低也就意味着加班费也低，再加上其他的老员工有而新员工没有的福利，一个月差不多低一千块。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你又不会变魔术-_-||还能这样？去偷去抢去骗？那是违法犯罪行为(✪▽✪)。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好好投资自己，丰富自己，让自己变得越来越优秀。这才是将来升职加薪，或者跳槽的本钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
问问同事咋做的
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