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得知自己的工资比同岗的同事少2k，请问应该怎么做？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

得知自己的工资比同岗的同事少2k，请问应该怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.认真地“自我审视”以及“找出差距”。

首先，在乎与你自己的“自我审视”，也就是说“有偏差”是否有情可原。你需要认真审视自己以及与其“充分”对照一下，找出差距。

2.不影响即时工作，“有效渠道”沟通。

其次，“确定”没有差距且还会“胜出一筹”的话，可以找一个“恰当时机”单独去找领导认真予以沟通，切记要“平心静气”理性对待，切勿因个人情绪而影响即时的工作或者私底下表现出不满之情绪亦或是“说小话”，这都是职场大忌。

回答于 2019-09-11 08:43:50

哎呀，这个事情太长见了，你可以私聊我，我可以给你准确回答，我要是在这里答了，怕领导看到[捂脸]






回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我是正念HR_火星哥[灵光一闪]

关于您的问题是属于个人成长问题。为什么这么说呢？因为每个公司薪资基本都是保密的，如果您知道了同岗位的薪资时很多人第一反应都是凭什么他比我高？我比他能力强，为什么我工资比他低等等，出现这种情况时我们应该怎么办呢？

首先我应该接受这样的事实，不管怎么样这是你无法改变的事实，调整自己的心态。

其次从自己出发，问问自己在工作中到底有哪些不足？工作技能方面、人际沟通方面或者是工作业绩方面。当你以我为中心思考时，你的不满情绪就会平静下来。最好列个自我提升清单。

最后开始自我提升计划。有几种方法可以作为你的方法。第一:找到你自己提升的方向；第二:自我学习。方式有很多如读书、旅行、参加相关课程或者培训、以人为师等等。自我学习时一定要注意切忌不可贪多。每个计划最好提升自己的一项能力，提升完了再提高另一项。因为在职场中学习最关键是时间的把控。一定要把有限的时间花在最值得提升的职业技能上。

当你的能力提升时，可能自己在工作中的业绩就会慢慢提升，也许你的上级或者老板就会找你聊聊涨薪的事儿。

希望我的回答给您启发，谢谢[祈祷]




回答于 2019-09-11 08:43:50

我之前和一个女孩同一天入职，公司给她的工资比我高¥500，我当时也很难过，准确地说不甘心，因为我的岗位还比她的难度大呢，不过我也没计较了，我也不是那种会叫会闹的人。

我就专心地做自己的工作，平时还要出差，心想她比我高自然有比我高的道理吧。后来我做了两个月，老板给我加了¥300，那就是说我只比她低¥200了。

那时候自己也很忙，平时还要经常出差，根本没时间比这些东西，只想着工作做好别被挨骂。半年后的大夏天，我从外地出差回来，老板又给我加了¥1000，也就是说我反而超过她¥800了。

当然那一刻，我也没有决定很意外惊喜，因为我认为我的努力值那么多。

其实我引用我的真实例子，只是想说，不要计较当下的一些数字，目光尽量放长远点吧。你的付出你的能力在时间的发酵下，终究会回馈你一个很满意的结果。在职场，还是以能力和结果说话的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题。我说两个可能请题主看看有没有帮助。

1、你和同岗的同事是否能产生一样的价值？

这里说的价值不仅仅是你们能力上的均一性。除了专业能力上所能创造的价值以外还有人际关系上产生的价值。万一你的同事是某个甲方的亲戚呢~？这样一来某种意义上，只要对方不犯错就能创造比你更大的价值。

这种时候也不要灰心。做好自己的事情，在核心能力上碾压过去。你就能拿到更多的薪资。

2、能力上是否有所不同。

很多时候在初入职的时候领导就已经对你们进行了职业画像。例如财务岗位。有没有工作经验在某种意义上也代表了处理应急事务的能力。就算是相同岗位，能力不同自然薪资也会有所不同。

除了以上的两个可能以外。题主也可以思考下尽可能提高自己的专业水平，毕竟成就更好的自己是解决一切问题的根本方法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个私企来说，无论工资怎样发，老板都能够找到足够的借口，或者说经理之类的中层干部，都能够找到足够的借口。

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