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有什么方法可以在无聊工作的时间有动力学习来提升自我？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

有什么方法可以在无聊工作的时间有动力学习来提升自我？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

做任何一件工作要想做好，不到最后关头，绝不能轻言放弃，要做就应该做好，要努力去做最后才能胜利完成，而且做的更好。

什么叫锲而不舍，要有激情的高昂的斗志，务实的态度去做每一件事，态度端正了做起事来也就认真了。

每天的时间都是有限的，要把时间利用好，否则就荒废了。从小学开始到大学，是青年人黄金时期如果不去很好利用，不克苦学习专研，把时间白白浪费，最后一事无成。

走上工作岗位也是如此，要热爱自己工作，珍惜自己的岗位，要胜任自己岗位和工作要尽职尽责，同时不断地学习改进不足的地方来更好提升自我。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、动力来自于哪里?

怎样才有学习动力?动力来自于什么?当我们无精打采百无聊奈又忧心匆匆的时候，当我们虚度光阴沉迷游戏又深深自责的时候，可能内心深处一直在扪心自问。毕竟，社会的巨大压力不会让人总是岁月静好。所以，我们在工作时间之余总是想要通过学习来提高自己。学习动力实际上来源于你的目标。

没有目标的人就像是海上没有方向的船只，总是在兜兜转转原地踏步;有目标的人就是有方向的航船，朝向目的地乘风破浪，一直前进。没有目标的人会很迷茫徘徊，不知如何进取，时间一长，就会丧失自信，否定自己。有目标的人就会采取行动，勇往直前，取得更多的成功。“有志者事竟成”是说有了目标才能成事!

二、主动是最好的方法

“学无定法”，但主动采取行动一定是有了目标之后，最重要的事。主动学习的重要性在于它有事半功倍的效果。据国外权威专家的观点，主动学习的效果是被动学习的十倍!这也充分地解释了，为什么一个班的基础差不多的学习者，同一个老师上课，同样的教材，最后考试结果却相差极大的原因。

主动积极地去学习是最好的方法。心理学的研究表明，人们倾向于喜欢自己主动参与的活动，自己选择的工作，自己选择的东西。主动选择主动尝试，然后喜欢甚至热爱，再主动...形成良性循环的封闭环路，直到实现目标，取得成功。当然，还可以收获其他的东西，例如奖励，愉悦，充实感，成就感， 甚至吸引了异性。

三、兴趣是最好的老师

兴趣发生在选择之前或发生在选择之后，兴趣的作用是引领和增加动力。有兴趣的事情，我们会无偿也愿意去干; 兴趣让人如此乐此不疲!学习过程中，不能忽略兴趣的培养，否则动力就会减退。

激发学习者的兴趣是老师和学校该干的事情。在良好的互相帮助互相竞争的学习氛围里，学习者的兴趣就能一直得到维护。这就是学校存在的意义所在。

学习者的学习兴趣可以在学习内容，老师身上，在学习环境中取得。学习内容有趣，老师或他人的肯定，学习氛围好都有利于维持学习兴趣!

回答于 2019-09-11 08:43:50

职业倦怠可以说是每个职场人都可能会面临的情况，犹如“七年之痒”，主要表现为：工作没热情和活力，动力不足，希望通过跳槽来改变现状等等。这个时候如果通过一些积极的行动让自己重启热情非常重要。至于如何做到，就要先找到出现倦怠的根源在哪，才能更好的对症下药，找到有效的行动方法。

　一、 工作内容：低水平的重复

　　这个情况主要出现在行政、客服、出纳等工作岗位，时间久了这样的工作就会觉得缺乏挑战，基本上每天都是差不多的工作。觉得没意思，表现出来的情绪就是厌倦，觉得没意思。

　　这个时候要想办法提升工作的挑战和变化工作的方式是解决厌倦的良好策略。比如说，小刘是一个行政，要负责每个月的固资盘点什么的，久了就觉得这个工作无聊，繁琐。为了解决这个问题，他给自己买 了一个计时器，每次做这个事情的时候都跟自己过去的速度挑战，看看速度是否提升了，就是通过这种方式给自己设定一个清晰可以挑战的目标。这样一来，工作的目标主动性就变成小刘自己的了，做起来也就有效多了。

　　如果这样才解决不了的话，可以试试看休假，给自己放一个小假，去玩一玩做一次的自我调整，或者参加一下公司内外的培训。通过这些方式帮助自己恢复工作动力，满血复活。

　二、 工作回报：得不到想要的价值

　　工作出现倦怠还有一个重要的愿意就是价值没有得到足够的体现。至于这个价值是什么，也不是每个人都一样的。

　　这个价值一般包括收入和地位，还有成就感、被认可、自主性、人际关系等等。在这种情况下，职场人的主要情绪表现为沮丧。如何让自己看到职业中的价值，并且找到收入外的红利，就解决这个问题的好办法之一。

　　职场人要让自己能够意识到职业中的红利，并进行自我激励，比如说在公司的一些奖励激励措施中去发现与己有益的。并且根据这个去设定自己更加明确的目标，来让自己的工作能够获得成就感。

　　与此同时，可以参加一些学习，参加一些公司的活动，一方面提升自己的能力眼界；一方面提升自己的人际关系，给自己创造积极向上的工作氛围。

　　当然这一切，如果你们公司的人力资源部门能够一起去做，去设置相关的制度和流程会更好的。最后希望你能在或者创造一个激励性的工作环境，激发积极的想法和情绪，让自己的职业生涯更加快乐且成功。

　　职业有规划，发展不迷茫。





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