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工作失误当时没有出现问题，过后出现问题，要承认吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
工作失误当时没有出现问题，过后出现问题，要承认吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是：无论什么时候，这都是你的责任，承认没什么大不了的，不承认会让你失去做人的原则，让人们瞧不起你。勇敢的承担责任，才是最好的选择。
01.每一个从业者都应该认清自己的责任。
每个人都有自己的责任，只有清楚地认识到自己的责任，才能更好地承担责任。有些人之所以工作出现问题，就是因为不清楚自己的责任造成的，他们把本该属于自己的责任看成与自己无关，所以不会尽心尽力地去做。
认清自己的责任，知道哪些是自己分内必须做好的，哪些是在做好分内工作的基础上才可以做的，才不会顾此失彼，才会主次兼顾，才会把决定要做的事情做好。认清自己的责任，可以减少对责任的推诿。只有在责任界限模糊的时候，人们才容易互相推脱责任。在企业里，尤其要明确责任。
02.每个员工都应该为自己的责任负责。
职场人要想成大事，就要学会负责任。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板最需要的员工。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。
03.老板、领导和员工都有自己的责任。
松下幸之助在谈经营管理时说，作为一个老板，一定要有负起绝对责任的心理准备。不管员工有10个，还是100个，甚至1000、10000个，责任还是由他一个人负。自己站在最高的立场，一切都是自己的责任了，这个道理亘古不变。
在这个世界上，每个人都扮演了不同的角色，每一种角色又都承担了不同的责任，从某种程度上说，对角色的饰演就是对责任的完成。坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。作为企业的一名员工，在公司里面也扮演了一个角色，理所当然要去承担责任。无论这个责任是现在的还是过去的。
04.结语。
所有成熟、有大成就的职场人，最突出的一个特点就是愿意对工作中发生的一切不管是好是坏的事情，负起全部责任。失败者的标志是把工作中所发生的所有差错都归咎于别人，他们总认为这世界除了他之外，所有人都欠他的。
没有一个上司不喜欢忠诚可靠有责任感的下属。一个企业中的每一个责任点都是一个位置，这个位置就是经理、中层、主管等等，它需要一个人来占据，这个人就是能够负起这个位置责任的人。职场如江湖，且行且珍惜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要承认。这是一个人的诚实守信原则，是责任感 勇于 担当的大问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
属于自己工作的失误就要敢于纠正，擅于纠正，严格纠正，这样事业才能顺利发展，有过的失误才不会重蹈覆辙。如果抱着侥幸心理，希望能够蒙混过关，一旦东窗事发就悔之晚矣。如果有了这种态度，就会泰然处之，勇于承担责任，承认自己的失误，这样的话也会得到上司和同事们的理解。你说这样对吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然当时没有出现问题不代表日后不出现问题，为了避免出现更大问题，及时承认错误也是一种担当，小洞不补大洞吃苦，这也是一种及时止损的策略，于己于人都是一种负责！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导有担当就承认，否则就是找虐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得要看是什么问题，如果是关乎人命的，必须站出来讲明自己的失误，否则会对别人的人身造成不可挽回的影响，甚至进牢房，就必须勇敢的承认。如果只是小问题或者问题造成的影响比较小，自己所能承受，建议暂时不要自爆，每个人做的事或多或少都不会太完美，都会有失误的时候，即使后面发生了，大可说当时确实没想到有这个问题，一定不能承认当时知道并且隐瞒的情况。而往往这些小事，领导或者别人可能没那么在意，说出来反而觉得你这人办事不牢靠。
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