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公司不涨工资还给我们画饼,他说要多学东西别想着涨工资,该离职吗?
公司,老板,自己的公司不涨工资还给我们画饼,他说要多学东西别想着涨工资,该离职吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
个人学习
前期刚开始工作是肯定有个学习阶段的,也不要太计较。多学东西,增强个人能力。但是能力强了,为公司创造的效益高了。
公司就应该给你相应的加工资,如果公司还是那一套。你就要考虑公司发展是不是值得留下来了。
不过,离职也是需要找工作,你也要对自己有信心,并做好准备。
个人观点
职场离不开学习,但是我们进步也是希望有发展,可以拿到更高的收入,享受更好的生活。所以,是否离职你可以综合看看公司情况和个人情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果还年轻,不建议离职,因为如何行业没有真正领会透彻,到那里都不能有前途的,既然进入一个行业如果有兴趣只是薪资问题,既然老板愿意提供给你学习的机会,一定要真正投入经历去学习,然后从学习过程中进行创新,如果能够找到新的利润点,能为公司创造更高的经济效益,那就不愁薪资加不了了,再说到那个时候自己的价值老板自然会看到,即使老板没有加薪,在你现在的能力下再去新的公司起点和薪资待遇也将是完全不同的。
加油吧!年轻时眼光要看长远些!
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,我是正念HR_火星哥[灵光一闪]
关于您提的问题是属于职业发展和选择问题。我从人力资源的角度回答您的问题。
职场中每个公司高层或者老板都会把自己的公司的蓝图规划的很好,这样让员工相信公司未来是有发展的。对于员工来讲很多时候看的是非常实际的东西,比如工资、奖金、年终奖等。其实谁都没错,只是大家角度和认知的问题。作为一名职场人我们如何选择一家公司或者直接说如何选择一个老板呢?有三个标准可以参考,有两点能够达到,那就值得跟随,如果一点都没有达到,还是果断选择跳槽。
第一:你需要看这家公司在行业的排名和行业发展。行业排进前十名的,说明这家公司有一定实力。老板画的蓝图有可能会实现。所以你可以考虑留下再搏一下,实在不行可以跳槽到排名更靠前的公司。如果你的公司在行业排名不是很高,但是老板和老员工信心十足,你可以跟随。如果公司经常换人,公司没有善待老员工,也请你果断离职。
第二:公司的商业模式是否成熟。成熟的标志是能实现盈利。至少公司至今能正常发工资。如果公司没有盈利或者短时间看不到融资希望。建议您还是尽快跳槽
第三:看老板为人做事。职场中一定要警惕老板说的好听但实际行动没有看到。这样的老板说一套做一套没有信用可言。所以遇到这样的老板,果断离职不要有任何留恋。
回答于 2019-09-11 08:43:50
近期也是同样遇到这个问题,不过通过具体分析考虑,还是很好的解决了,希望能够帮助到你[祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
骂人肯定是不行的
1、找个合适的时机和上司说骂人不要带母亲
2、如果不想混了,果断怼回去!跟错老大会很浪费时间
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该离职;如果你有实力,完全可以去一家发展稳定、成熟、有实力、不需要依赖画饼来吸引员工的大公司;如果公司不涨工资,只是画饼,说明公司还处在很初级的发展阶段,未来还有很多变数,不一定会发展起来如果公司没有发展起来,你的机会成本会很高。但是,有一种例外,就是,虽然不涨工资,画的饼也不会实现,但是你能够学到东西,假设你经济压力不大,还是可以再待一段时间的;假设你能够找到工资高,同时还能学到东西的工作,为啥还要在这种画饼公司待?假设你们是亲戚、朋友、同学,可以考虑晚一点再走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
果断走就对了!
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