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公司把我开除了，没有劳动合同，我能维权吗？怎么维权？
公司,劳动者,劳动合同公司把我开除了，没有劳动合同，我能维权吗？怎么维权？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
二、没有劳动合同，依然可以维权
除了劳动合同外，还有很多证据可以证明劳动者与公司存在劳动关系，比如每月发工资的银行流水、劳动者使用的公司邮箱、公司文件中可以体现劳动者姓名等，只要能够有效证据，你确实在这家公司工作，那么，即使没有劳动合同，也一样可以维护自己的权利。
三、协商不成可以通过仲裁维权
劳动者与公司产生劳动争议时，首先要与公司进行深入的沟通，协商，如果沟通、协商仍然不能解决问题的，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
仲裁时，只要你能提供存在劳动关系的证据，公司不签订劳动合同以及违法开除员工等行为，都会得到纠正，你的权益可以得到有效保障。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家劳动法有明确规定，企业与劳动者应签定劳动合同，可总有一些企业不签此合同。
如果被企业开除，不论有无合同，只要企业不承担责任，不履行劳动法，你可以正当维权。
一是向仲裁机关申诉，要求企业执行国家相关规定，能由仲裁委员会行政仲裁当然好，一般多走此途径。
二是仲裁不力时，可向法院提起民事诉讼，通过法律武器维持自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你在公司上班与公司没有签订劳务合同而且连续工作了六个月被公司辞退，劳动法有规定员工没有与公司签订合同只要连续工作三个月以上视为公司与员工形成默契劳务合同，也就是说己是公司合同制员工，你在公司工作六个月当中是否有违纪或做出与公司不利的事，如果有公司应提前一个月通知你处理意见。反之可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
是可以维权的
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是个人原因犯错触碰公司原则就没有办法了，如果是公司原因，把证据收存好，去劳动部门举报，比如工牌工作证照片，谈话录音
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以维权，1只要有证明在公司上班的证据，就可以到劳动局仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
是可以维权的，虽然没有签订劳动合同，但是只要在公司工作满一周不管有没有为公司创造利益价值，公司都应该支付劳动者相应的报酬，并且公司也不能随便就开除员工，如果公司这样操作，劳动者是有权追究工资两倍补偿金的，希望能够帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，没有劳动合同，可以保留自己的考勤证据，或是工资条。
没有签订劳动合同，可以要求单位支付双倍赔偿金。
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