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公司同事经常在背后议论别人能力不行,可这些人自己却一身毛病不改正,对此你怎么看?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
公司同事经常在背后议论别人能力不行,可这些人自己却一身毛病不改正,对此你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!真正聪明的人,不在乎别人在背后的议论,不讲对错,只讲立场。在这个戾气遍地的社会,当你遇到那些胡搅蛮缠,动不动就去评论是非、辱骂别人的人,千万不要搭理。因为那些人连自己的未来是怎样的都不知道,有资格去评价别人的过去吗?只要微笑,挥挥手,祝他们好运,然后继续走你的路。相信我,这样做你会更快乐!走自己的道路,看自己的风景。花开不喜,坦荡为人;叶落不悲,尊重他人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常呀!当一个人用食指(负面主观意识思维)在任何时空指指点点别人不是的时候,是不会发现还有自己的另外四个手指(无明、执着、自私、责怪)是指向自己的。本人在身心不清净时,也常犯此病!看到别人这种情况,要的不是怨恨,而是时时提醒自己,尽量不跟别人过不去,助自我身心的健康成长!
回答于 2019-09-11 08:43:50
对待这种人看法,有句老话:己所不欲勿施于人。以五十步笑百步。枉己正人。林子大了什么鸟都有,有些鸟成天就只会叫唤,非旦会产生凤凰这种动物。面对这样的事情一笑了之。不奇怪,也不上火。时间长了会被任何人讨厌的。
这种人属于自作聪明,自以为是。什么事情都想不清楚还以为自己很聪明。就是说一个人本来脑子就不好使,还不承认,还经常去评论别人比他差,还说别人没希望。从来不看自己,整天是说三道四拨弄是非,嚼舌头。大事情作不了,小事情又不愿意作,无所事事,混天黑把式。给别人的正常生活工作添乱。对待这样的人要冷处理。凉一凉后他会反思的,待正常化后还要礼遇团结帮助,共同履步人生之路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
走自己的路,让别人说去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈论是非者,必是是非人。马上过年了,我们过年都有个习俗,都讲究穿红袜子,都要踩这种人,这种人就是小人,小人无论在工作和生活中,他们都有个共性,就是,不扫门前雪,专管他人瓦上霜,这种怎么看,已经看完了,首先即然是小人就远离吧,其次工作中远离不了的话,就面对吧,面对有二种,一种你可选择容忍小人,另一种实在容忍不了超过了底线,就去和他斗争到底,但一般常人斗不过小人的,因为小人没有底线,一个无德的人他都能去领导那编个谎言,把你给玩了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任凭江湖风浪起
稳坐独舟览景观
回答于 2019-09-11 08:43:50
越无知的人,越不知道自己无知
没有自知之明的人,是悲哀的。
达克效应,全称为邓宁-克鲁格效应。它是一种认知偏差现象,指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论,但是无法正确认识到自身的不足,辨别错误行为。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中,常常高估自己的能力水平,却无法客观评价他人的能力。
职场一些人,越是自己能力差,越不知道自己能力差,同时还盲目自信,看不到别人的长处,觉得自己比别人能干。
这样的人是悲哀的,也是可怜的。
对公司里评价别人不行,而自己一身毛病的同事,要理性对待,既不全盘否定,也不听之任之。要从心理上认识这样的人存在的道理和表现,在思想上适度防范,在行动上正确应对。
对自身素质不高,但好贬低别人的同事,要妥善与之相处
如果问题不严重,不妨用无视待之
有些人就有对他人评头论足的“爱好”,如果无伤大雅,不造成损害后果,不妨直接无视。你的无视,会让对方觉得无趣。相反,你的回应,反而会激起对方的热情,对对方是鼓励。没有人关注,没有人在乎,对方觉得无聊,会有所收敛。不理睬,是对这类人和事的最好应对。
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