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公司同事经常在背后议论别人能力不行,可这些人自己却一身毛病不改正,对此你怎么看?
的人,自己的,职场公司同事经常在背后议论别人能力不行,可这些人自己却一身毛病不改正,对此你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如果在职场上碰到这样的人,应该这样做:
1.避免卷入他们的讨论成为是非人
案例:小超刚进入一家销售公司做一名销售助理,公司平时管理也不是太严格,都是拿结果说话。刚进公司的小刚人生地不熟的,业务开展也比较缓慢,为了不至于让自己工作不够融入,他经常看到小金和小峰经常待在公司聊天,于是耐不住工作的压力就加入了他们的聊天队伍,每天都会找时间不是说公司的问题就是聊公司哪位性格不好,发生过什么糗事之类的...
半个月下来后,小刚业绩一点起色都没有,团队经理直接找他谈话了,并直接告诉他,还给他一个月的时间,如果没有业绩就要被公司清退了!小刚这才清醒过来,平时不知不觉在闲聊中浪费了不少时间,导致工作亮起了红灯,这才开始悬崖勒马,断掉了闲聊是非的毛病,后来通过自己的努力过了试用期成为了公司的正式员工。
有句话说:不要把秘密告诉风,它会吹遍整个森林。同样作为讨论是非的人和事,你要知道,没有不透风的墙,说别人长短的话,后来也是会传到别人的耳朵里的。搬弄是非都是在职场关系上给自己埋雷。所以,如果你在工作中碰到这样的事和场合,就还是一笑而过吧。
如果真是有是非人找你聊这样的话题,你也要谨慎,说几句应答话好好收场,该干嘛干嘛,是非人的时间就是聊人是非,而你的价值是体现在工作上,所以好好工作才是核心。
2.不管是非人,力求工作做到位
案例:我的一个堂弟,刚开始进入一家厂里工作的时候,团队里总有两个人喜欢说人长短,不是今天哪个经理衣服穿得不好看,就是哪个组长说话水平差。他心里非常反感这样谈论是非的人。后来,他跟我说起这件烦心事。我跟他说,做好自己的工作,不要管其他的。
果不其然,过了两个月后,部门组长,在清减部门人员的时候,将在公司半年的这两个人纳入了裁员名单,因为他们工作一直没有做出什么有价值的事情出来。
职场就是一个小社会,各种各样的人都有。工作是为了体现自身的价值,不断努力让工作更好,从而让自己职场的升职加薪之路更宽阔。身在职场,我们要向前看,更要向钱看,毕竟我们身上的责任还有不少,随着年龄往上走,所需要的经济支出和承受的责任也将更重。你也知道谈论是非的人都是在职场混得不怎么好,薪资待遇也自然不会太高,也不求上进的人,所以就不要浪费太多的时间跟注意力在他们身上了。
好好努力做好手头的工作,职场的本质是价值交换,能贡献多少价值就会有多少收获,他们能贡献的价值有限,薪资待遇也自然有限。如果你关注他们,那不是在把自己方向往下看吗?多一秒钟的时间放在他们身上都是浪费,还不如好好利用这些时间提升自己的本职工作能力。
3.不管职场怎么不顺,都不要成为谈论是非人
案例:14年在我从事销售工作的时候,公司一直有个同事业绩非常不错,几次拿到销售前几名,后来还当上了团队经理。在一次竞选市场总监的时候,由于竞选演讲发挥不好,导致自己落选。从此,他内心竟然开始耿耿于怀。
好几次公司重要会议让他参加,他也是借口有事不参加。更要命的是,他还经常利用自己之前在公司的关系,经常谈论公司领导和新上任总监的不是,而领导布置的事情他也是不放在心上,导致他自己和团队业绩都下滑得非常厉害。领导找他谈了几次话,他也是没当回事。最终,年底的业绩考核指标中,公司将他纳入了裁员的名单中...
\"闲谈莫论人非\"这句话是很多人都明白的道理,职场上并非一帆风顺,切记因为一些不顺利而让自己的小人心理作怪,毁了自己的职场前途。在上面我亲身经历的这个案例中,其实按照这个经理的正常发展,他也是公司的核心员工了。就是因为一次的竞选失败,让他的心态发生了转变,而且言行上也出现了很负面的反应。这样的态度只是在给自己的职场添堵。我们不能因一时的不顺,而感情用事,断了自己的职场发展之路,这样就太得不偿失了。
总结:不管身在职场的哪个阶段,都不要谈论是非成为是非人,这样害人害己。与其挑别人的毛病,还不如从自身上找不足,让自己不断提升,当自己价值起来了,你的职场之路也会宽阔起来,到时候选择的机会也会多很多。职场上,不做是非人,更不要卷入是非。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在做,天在看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己就行了,
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在社会人这样的很多,自己工作能力不行还品头论足的议论别人,有的公司靠嘴巴吃饭的有时也管用,会做的不会说反而吃不开
回答于 2019-09-11 08:43:50
要“严于律己,宽以待人。”不要乌鸦落在猪身上,只看到别人黑,看不到自己黑。
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