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上司说加薪一直没动静，辞职了马上给新人加薪，如何消除愤怒心理？
你的,公司,自己的上司说加薪一直没动静，辞职了马上给新人加薪，如何消除愤怒心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，不必要纠结这个事情。
多提升自己，在新的地方创造更大的价值，证明你的能力，不是对他们最好的回应吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
上司真是要给你加薪，会说明期限到账，如果只提示未兑现，用意是祈求你有新突破，一但在近期内你没有新表现，那加薪只是虛幌一枪，别当真，至于给新人加薪，公司有另外一层考量，只要不违反劳动法，员工无权过问。打工一族，东家不打，打西家，公司有选员工的权利，员工有择公司的自由，平常心对待，何必动怒，搞出乱子，惹上官司，岂不更糟！当务之急是从新包装自己，即再充实有用的知识与技能，选择一间自己心怡的公司，发挥自己的聪明才智，为自己将来的幸福生活而努力奋斗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经辞职了没啥气的
回答于 2019-09-11 08:43:50
你都走了还气什么，那家公司就算倒闭了有与你何干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也许是一种巧合！有点玻璃心了！领导都很忙，么时间去考虑那么多细节！
回答于 2019-09-11 08:43:50
收起你的愤怒吧！没有用的。不同的角度去看问题，所呈现的表象也不会一样。
站在上司的角度看问题可能不是那么简单。
1.你可能在公司的表现平平，即没什么业绩，工作上也没什么失误。想辞退你也不好开口！不如以退为进，上司不提加薪，你也许还会继续工作，说加薪以后就是不加，让你干着急。相当于给你画饼，看到吃不到，使你产生不满情绪自动离职。
2.新耒的员工充满干劲和激情，或者业绩与你不分上下。但新员工有潜力和上升空间，作为老员工你有可能防碍了新员工的提升和加薪。所以故意使你内心不平衡自动离职。
总的来说还是能力不够，在上司眼里你就是这个价。作为上司如果真心留你不会光嘴上说的，一定会落实到钱上。换个公司提升能力也不一定是坏事，不必愤怒。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一个单位更好
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，不要想这个事情了。
2，赶快找新的工作，投入进去，分散一下自己的注意力。
3，多找一些有意义的事情去做，不让自己脑子闲下来想一下乱七八糟的事情。
4，如果，实在不行，就在这里大骂上司，发泄发泄。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是前任的血铸就的
回答于 2019-09-11 08:43:50
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