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上司说加薪一直没动静，辞职了马上给新人加薪，如何消除愤怒心理？
你的,公司,自己的上司说加薪一直没动静，辞职了马上给新人加薪，如何消除愤怒心理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分普通岗位相对于高薪有经验的老员工，公司更愿意用便宜有活力的新员工。
成本永远是企业的生命线。公司运营的目的就是赚钱，马云说过，不赚钱的企业是不道德的，这句话从企业的角度看是没问题的。在营收不会太大增加的情况下，企业一定会把控制成本放在第一位，这个才能有更多利润。就像之前跳楼的中兴公司员工一样，他没有任何错，高学历、经验丰富，但是，唯一的错误就是“太贵”，与公司利益产生了冲突。
只有让自己足够优秀才能换来企业的主动加薪。马云说，员工离职无非两点：钱给少了，心受委屈了。既然辞职了，就一定有你放弃的理由。如果你能给公司带来足够的收益，以至于舍不得离开你，公司会想法设法留你的。因为，你已经把公司的利益和个人的利益捆绑在一起了。
如果我们认清了这些，这不会再陷入在这个毫无意义的纠缠里。让自己足够优秀，今日你爱答不理，明天让你高攀不起！
回答于 2019-09-11 08:43:50
愤怒心理？我觉得完全没有必要，还是从自己身上找原因吧，任何人做出任何决定都不是随机的，所以无论别人怎么对你，问题一定出在自己身上，说的明白点就是没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨
回答于 2019-09-11 08:43:50
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您好，很高兴回答您的问题。
既然上司说加薪，那么肯定不会食言！因为这句话不是单单对你一个人讲的，而是对公司全体员工讲的。所以说，肯定不会存在谎言和欺骗！
为什么没有动静呢？事实上，并不是说没有动静，而是你没有等到有动静那一天。这里面，我们所要考量的更多的因素，可能是您的情商问题。
或许，您是一个比较自我的人，凡事都以自我为中心，而且特别喜欢意气用事，做事缺乏必要的、周全的思考。甚至，极度匮乏耐心和恒心！
当然，像您这样性格的人有很多，不单单只有你一个。
俗话说的好，机遇只给有准备的人。但我始终觉得，机遇是给那些有耐心、有恒心的人准备的。坚持就是胜利，坚持就是成功。坚持到最后，一定会笑得最好！
如果说当初您能转变一种姿态，转变一种态度，转变一种观念，继续坚持下去的话呢，您的工资一定会上涨。只可惜呀，您没有等到那一天。
退一步讲，既然事情已经发生了，您就不必再愤愤不平了，你应该努力转变自己的心态，去面对自己接下来的生活。而且最重要的，你要从中总结最宝贵的经验教训，以后不要再重蹈覆辙了。
事实上，情商对每一个人来说都特别重要！一个高情商的人，不仅能够保持更融洽，更健康的人际关系，而且最重要的，能够时时确保自己的既得利益不受到损失。
人家有来言，咱们要有去语。兵来将挡，水来土掩。事实上，人际关系确实复杂无比，变化莫测，充满了很多未知的路数。因此，我们需要努力保持那种异常微妙的平衡关系。
或者更有效的办法，我们完全可以随波逐流，人云亦云，别人怎么做咱们也怎么做。这样，我们就可以确保自己的利益不受到任何的损失！
总结：过去的，就让它过去好了。我们不必再耿耿于怀，这样只能自寻烦恼。真心希望，以后我们能够掌握更多的沟通交往技巧，能够总结更多的宝贵的经验教训，从而才能更有利于我们的人生，我们的生活。
但愿我的回答，能够更好地帮助到你，祝你好运~
回答于 2019-09-11 08:43:50
是金子到哪里都会发光，你可以考虑换工作，实现自己的人生价值，不必理会别人，提升自己的技能最重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最解气的方法就是找一个比他工资好待遇好的公司，做出惊人的成绩，让他后悔去吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
待价而沽。都是根据自己内心的加码去加盟公司，公司也是根据一个人的价值预估开出的薪资。是不是合理的，只有时间才能检验。
是你的终归是你的，不是你的给你也守不住的。
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