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离职不批怎么申请仲裁？
用人单位,劳动者,单位离职不批怎么申请仲裁？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 本人八月底向某国企申请离职。十月底公司交给我个表格，是自愿解除劳动合同申请表。还有其他信息表。我填完交上去了。到现在公司也没给批复。多次打电话就是官腔，类似领导没回来之类的，个人猜想他们人事部门肯定是员工离职率跟绩效考核有关。这种情况我是不是可以申请劳动仲裁。因为原单位五险如果没解除。我新工作五险一金续借是不是有麻烦？现在新工作都快过实习期了马上签正式合同了。那边还在打官腔拖延不办。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己先看入职时所签的合同文本，按合同文本办。合同文本对你不利就不要强行离职。合同文本对你有利，单位不同意你离职，可申请仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你离职是你的权力，不去就完了，还要什么仲裁？
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工离职，单位不批，根本不用怕，离职是法律赋予员工的权力。下面我来一一解析：
《劳动合同法》关于员工主动离职的规定
《劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
针对本题，必须注意：
①题主要在规定时间内以书面形式通知用人单位，才能够达到主动解除劳动合同的条件。题主八月份申请，是否是书面申请，如果不是书面申请而单位又不认可已经申请的话，那就只能按10月份填写的书面解除劳动合同申请表计算书面申请时间。
②其次，题主必须按照双方约定，办理好工作交接，并不是以书面形式通知单位，并在30日之后，就可以擅自走人。
如果单位证实劳动者的擅自离职给单位造成了损失，单位是可以向劳动者索赔的。
从填写离职申请表之日算起到一个月，只要办好工作交接，不论单位批准不批准，都算是自动离职，离职行为已经生效。
▲办公楼下，离职员工收拾东西
题主存在的风险点分析
由于题主是自动离职，公司可能以制度和程序为由，给题主造成一些障碍，所以题主的离职行为存在以下风险：
①企业可能以没有办理交接为由或者其他理由，拒绝或者延迟给你开具离职证明书。但是，用人单位会涉嫌违反《劳动合同法》。
《劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同时，《劳动合同法》第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
题主如果遇到单位以各种理由拖延和延迟办理离职证明资料和社保转移手续，题主可以向劳动行政管理部门申请责令单位改正或者申请劳动仲裁。
▲女性员工离职
②第二个风险就是双重劳动关系风险。
按照题主所说，如果在上一家单位尚未实际离职，比如申请日期未到一个月、未办理好工作交接、存在竞业限制等情况，你在现单位又面临试用期马上结束并签署合同，会给现单位造成或有风险责任。
《劳动合同法》第九十一条：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果出现这种情况，现入职单位可能会在试用期期间解雇你，前单位再次出手解除劳动合同，导致你“鸡飞蛋打”。
▲女白领准备离职
③由于社保缴费时间点有严格规定，上下两家单位接续空档期，如不尽快办理离职入职，则存在社保转移风险问题，导致社保断保。
这种情况下，题主也是可以申请仲裁的。
谢谢阅读本回答，如果你有其他什么想法和思路，欢迎留言区探讨。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动局申请，辞职报告一个月，自己就可以走了，告知两，书面申请，不批你可以走，不行就闹。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
试用期员工自提出之日起，3天即可办理离职，正式员工提前30天向公司提取正式辞职申请就可以。如果到时企业不同意，可以通过当地劳动仲裁解决。
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