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上级交代的临时性工作是不是就得完成。有没有这方面的司法解释？
工作,领导,交代上级交代的临时性工作是不是就得完成。有没有这方面的司法解释？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
首先这样想。你是上级，你交代下属一项工作，你怎么考虑的。其次，工作内容，合规合法，那么应该完成。完成领导布置的工作，这是下级的义务。实际有困难，再和领导沟通。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你签的劳动合同是什么岗位，以及你的岗位说明书里有没有“协助上级领导完成工作”这一类似的条款了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是国有企业，机关事业单位的职工，你所在的科室职责最后一条就写着“完成领导交办的临时性工作。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常讲每个单位每个员工都有自己的岗位职责，从本质上讲，就是你完成自已的岗位职责任务，单位给你发工资，这一点是没有争议的。现在您提出了一个领导安排的临时性工作如何完成的问题，说到底还是绕在上面的圈子里，认为不该承担岗位职责以外的工作。我认为这种想法不对，因为任何单位都会面临突发情况或临时工作，这些不可能都写在日常工作的职责中，但是事情发生了，领导必须安排人去做，只要安排合理自己又能完成，那就应该积极去做这工作。从单位角度讲，用人要合理，岗位工作安排要科学，尽量不安排少安排员工去做非本职工作，对突发事件要有预案，事情发生了按预案处理(如火灾预案地震预案等)，对员工因临时出现的空岗事先就要有顶替的顺序安排。另外为了避免争议，可在岗位职责最后加一项:\"完成领导交办的其他任务\"。这样会更好一些。个人看法，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个岗位职责里应该都有一条，也是最后一条，“完成领导交办的其他工作”，这个就是指临时性工作。
我曾经在一个新单位的核心业务部门待了一年多，没有明确的工作职责，做的全是领导交办的临时性工作，但这是我职业早期的一段重要经历，受益匪浅。
话说我是阴差阳错进来的，这个部门本不缺人，一个萝卜一个坑，我这个萝卜没有坑，领导也不好把别的萝卜挖出来让我去填那个坑。于是我每天做的都是领导交办的临时的、紧急的、额外的、或者其他人忙不过来的工作。
之所以能够坚持下来，主要就是靠一个好心态。因为当时很珍惜这份工作，心想每天能有事做就行。每次领导把事情交办下来，都是精神抖擞、全力以赴，根本没有去想这是不是一个临时工作，甚至自己像不像一个临时工。
时间长了之后，发现领导交办的工作有了一些微妙的变化，一是杂活变少了，重要的工作变多了；二是逐渐在做一些替代别人工作的事；三是领导的领导交办下来的事，有时候就直接交给我了。
一年多以后，我被调到了我所在公司的上一级公司的相同部门，我并不认识上级公司的任何人，也没表达过任何意愿，至今我都不知道是谁推荐我去的。
领导能给你交办临时性工作，可以说明：
他信任你，觉得你是做这事的合适人选；
他看你顺眼，看你不顺眼话都懒的跟你说，更别说交办事情；
他觉得你好使唤，难道你想让领导觉得你不好使唤？
他觉得你相对较闲，那就更应该去做了；
他知道你已经很忙了，但觉得再加一件事对你就是小菜一碟。这是对你能力的肯定啊！
无论上述哪一种情况，对领导交办的工作都应该愉快地去完成它。
最后说一下完成领导交办的临时性工作的好处：
见多识广，干多路广；
得到领导单独指点的机会多；
每个人都能把本职工作做好，只有你还把临时性工作也做好了，是不是就有加分呢？
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