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谁经历过职场妈妈偶尔带孩子回单位，会被领导批评和被辞退的吗？对此你怎么看？

孩子,领导,工作谁经历过职场妈妈偶尔带孩子回单位，会被领导批评和被辞退的吗？对此你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

谁经历过职场妈妈偶尔带孩子回单位，会被领导批评和被辞退的吗？对此你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，偶尔带孩子回单位又遇上领导，从领导的工作职责角度来看领导肯定会说，甚至点名批评，但不一定会辞退员工。

其次，虽然很多单位都规定员工上班不能带孩子，但是每人家都有家、有孩子的，难免特殊情况没人带孩子，孩子又太小不能放家里，所以员工无奈只带上孩子来上班，只要没有对公司造成影响的领导应该不会辞退员工的，因为领导也是人，从人性考虑能理解。

再次，我对此事的看法是：单位毕竟是工作的地方不是幼儿园，而且很多单位的规章制度里明确了员工不能带孩子上班的，所以作为员工还是不要把孩子带到单位，因为单位除了你还有其他同事，孩子往往都比较调皮捣蛋，会直接影响到他人的工作，虽然别人不会当面说，但是心理会不满意的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

前几天看了一个新闻，国外有一个主播，在节目播放的时候，孩子突然出镜，还拿出手机让她看信息，让她猝不及防，表情十分尴尬。如果没有特殊的情况，建议还是不要带孩子回单位。并且如果实在要带的话，也要看公司有没有先例，并且领导对此的态度是怎样的。

一、为什么不建议带孩子回单位

1、对自己的影响不好

孩子放假以后，父母却还没有放假，就会出现孩子没有人看管的情况。


我们公司业务部有个刘姐，平时孩子是跟着她婆婆的，可有一天她婆婆生病住院了，她只好带着孩子来公司。刘姐的女儿五岁左右非常的活泼，正好和老板的孩子一般大。那天在办公室和老板的女儿玩得很疯，正好那天有国外的客户来，影响非常的不好。

老板娘过来说了孩子几次，让她们小声一点，刘姐也训斥了她的女儿几次，可孩子根本不受控制，刚压下去的声音一会儿又上来了。那天的刘姐简直如坐针毡，盼着快点到下班时间，把女儿给带回去了。

虽然老板娘没有说什么，但从那次以后，刘姐再也不带孩子到办公室了。

2、小心引起同事的纠纷

孩子再乖，自控力也是有限的，万一办公室少了什么东西，就很难说得清楚了。


丽丽的儿子很可爱，放假的时候，她也常带上儿子到办公室玩儿。可孩子也根本坐不住，玩了一会儿手机后，就会到各个同事那里去窜门儿，见到男同事就叫叔叔，见到女同事就叫姐姐，把大家都哄得很开心。

有一次，小桃的一份文件不见了。她找了许多地方，也找不到，而那天刚好丽丽的儿子曾拿过一张白纸来画画，于是，小桃就怀疑丽丽的儿子把她的文件拿来画画了。

虽然后来小桃的文件找到了，但是两人的关系也变得很僵，平时很少说话。如果丽丽没有把儿子带到办公室，她们的关系也不会闹成这样了。

3、影响其他同事工作

另外，办公室的工作是需要认真细致的，需要在非常安静的环境下工作。如果孩子太噪杂，会对他人的工作造成不好的影响。

放暑假的时候，同事婷婷把两个孩子都接到了办公室，给他们每人找了一个空的办公桌写暑假作业。孩子如果有不懂的地方，就拿来作业来问婷婷。

别看婷婷平时的对我们笑咪咪的，可一旦给孩子辅导作业，声调就大得吓人，什么难听的话都骂得出来。有时婷婷被孩子问急了，还会用书本打在孩子的后背。

我的位置就在婷婷的边上，听到她训斥孩子的时候，感觉耳边放了一窝蜜蜂似的，听得难受极了。可是大家又是同事一场，又不好说什么。倒是有一个女同事听不下去，让她对儿子温柔一点。

如果没有特殊的情况，不要把孩子带到办公室，不但对自己的形象不好，还会对别的同事造成困扰。老板给你开工资，是让你来全心全意地工作的，不是为了让你带孩子的。千万不要把办公室当成了托儿所，否则得不偿失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说说都是泪呀！本人42岁，二宝2岁半，政策放开以后生的，老大是个姑娘，本来没想要二胎，在老大上初三那年意外摔伤（从五楼窗户掉到一楼平台），我想想都后怕，她出事好久我都不敢自个回家，所以我家老二是在这种情况下决定要的。本来我和老公都是下岗职工再就业，找份工作不容易，工资也不高，刚生二宝那会儿老公说我不用上班，把孩子带到上幼儿园再说，可现实很残酷，二宝就像一台碎钞机，让我和老公成为时髦的“月光族”。在老二8个月的时候我就回原单位上班，我没有选择的权利，一切服从安排，自己也没有以前那么仅仅计较，仿佛生了二宝成了我的短板。

。以前的我，做事规规矩矩不迟到很少请假，现在请假是家常便饭，迟到更多，换我是老板也不待见这样的员工，可是没办法，老大要上学老二要喝奶粉，只能硬着头皮上班。上次老人临时有事，把二宝送来我这待了一会，第二天开会领导立马说这个事，我知道说的是我，只能默默忍受，知道自己做的不对。我觉得作为职场妈妈，肯定会有得有失，你在职场得意，肯定会减少对孩子的陪伴，对孩子关爱有加就会降低工作上的付出，所以，尽量两者之间找一个平衡点，孩子可以让老公和家人多照顾分担一些，工作上自己安排合理一点，在有限的时间里把工作做好，相信领导也能体谅的。我很享受现在的生活，上班认真干，下班往家赶，到家就做饭，饭后去锻炼！加油，万能的宝妈们，为母则刚，我们无所不能！

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