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10月1号上班，11月10号才发工资，我这期间多上的10天班怎么办？
工资,公司,都是10月1号上班，11月10号才发工资，我这期间多上的10天班怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般公司会把这10天的工资作为保证押金，在你离职的时候也会发给你
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家说5号之前发工资的都是好公司，15号以前发工资的都是一般公司，20号以后甚至月底还不发工资的公司不行了，这话有点夸张，但想想也确实不假。我现在所在的公司发工资更晚，10月份的工资能拖到12月，业务部的反馈说几个月都没见着工资了[捂脸]，公司资金周转不过来，能咋办
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照用工合同执行
回答于 2019-09-11 08:43:50
变相压你10天工资，等你离职的时候会一起结给你
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管几号上的班各个公司和企业还是个人营业店都有固定的开工资时间，多出十天是记下个月的绩效考核。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个应该是压了你十天的工资，有劳动合同不用担心，离职的时候会一起发给你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般都是这个月发，上个月的工资，比如这个月十号就发上个月的工资，还有15号工资的，还有说25号发工资的，这看公司什么时候发放就可以了，这是一个正常的情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个很正常，我都是领上个月的工资，工资后发几天没事得，后面一样算的
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资计算标准大多以1号起月底结束，这样算一个月周期，任何用人单位都不能说，昨天30号月底，你下完班，工资马上给你到账，如果你开公司你会这样干？如果你这样干，估计财务和会计你都招不到，因为你一个月上多少天班，加班多少次，都是需要核实计算的，更何况你们公司肯定不止你一个人吧，那么多人工资，光计算都要时间的
回答于 2019-09-11 08:43:50
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