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10月1号上班，11月10号才发工资，我这期间多上的10天班怎么办？

工资,公司,都是10月1号上班，11月10号才发工资，我这期间多上的10天班怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

10月1号上班，11月10号才发工资，我这期间多上的10天班怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

10月20号上班也和你同一天开工资，都是开10份工资。你若11月份辞职，还能多开一个月的工资。即你说的多出来的10天是下一个月的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一看你就是出入社会，第一份工作，也是第一份工资。

给你介绍下公司结算工资的方式吧。首先，你说你10.1上班，工资11.10发工资，只发了十月份的工资对吧！11.1---11.10的没有发。z一个公司核算工资一般是：上打下发工资。什么意思哪？就是当月发上月工资，具体发放时间依据每个公司规定的时间，例如10号发工资，工资每月10号发放工资，每逢佳节日提前或者推后发放。为什么呢？[抠鼻] 是因为公司1--10号期间要核算员工考勤，核对员工销售业绩核算提成等一系列工作，所以才到10号发工资。为什么11.1-10没法是和上面原因一样，下月发11月正月工资的，放心，你的工资公司肯定不会克扣的[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定应记在应发金额里

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资的核算是月为单位计算的，正规的公司入职的时候都会签署合同，合同里面会有对应的条款说明.
11月10号发放的是上一个自然月（10月1日至10月30日）的薪酬，而不是10月1日至11月10的薪酬，薪资结算不跨月，那11月份的工资则在12月10日发放，希望我的解释对您有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

11月10号发的是10月1号到10月31号的工资，等到你12月10号发工资的时候就是发的11月1号到11月30号的工资，相当于压了你10天的工资，如果最后你不在这个公司干了，那到时候会给你结清的。打个比方说你1月10号不干 ，那1月10号发的还是12月1日到12月31号的工资，这10天的工资会在2月10号发给你，这是正规公司的发工资流程，如果是私人公司，可能会在你走的时候结清这10天的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不用担心。这是押了工资了，你10月1号到10号，他会是12月10号发。每个月都会按这个推算下去。当你打算辞工的时候，他会把那十天工资算给你。不管你一号到十号上几天他都会算给你的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个月1号到30号算一个月的工资，后推十天，财务需要算账吧。这十天算到下个月的。

比如说，你10月1号开始上班，11月10号发工资这天辞职，这天发的工资是10.1~10.30号的工资，11.1~11.10号的工资需要12.10号才会发给你的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个都是正常的哦，多出来的10天会在你离职后一起结清的，老板这样压10天工资也是怕你一拿工资就走人的那种，我顾了一个服务员也是压了她14天工资，她不干了我会把全部的工资结清给她

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