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你和手下谈理想，他说开的钱太少，怎么处理？
员工,理想,你的你和手下谈理想，他说开的钱太少，怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
作为一个普通人，工作的目的就是赚钱。不管前期投入多少精力时间去积累经验，最终的目的是为了利益争取更多筹码。
有一部分老板习惯“画饼”其真实性经不起考验。员工不一定能够准确判断领导的想法，故认为仅有自己真正掌握在我手里的东西才是属于我的。
回到这个问题上，我无法很客观的解答你的问题。因为我获得的信息很少。例如，你的手下到底有没有能力跟你谈条件？你说的理想到底是已经有一定的计划还是空谈？你认为你手下的问题在哪里？你认为你手下的心理需求是什么?你是不是替他考虑过？
在我看到你的描述的时候，作为普通人的我，其实是不太舒服的。所以我主观觉得这些问题你都没有考虑过。
在处理这个问题的时候，我建议你可以先把自己的姿态放低去跟你的手下谈，从他的心理需求及理想计划去解决问题。如果他真的有能力的话，该给的报酬还是应该根据实际适当增加。如果员工连自身利益都不在乎，他凭什么费尽心思替公司打工，那你才更应该担心。
以上内容仅是个人观点，如有不适，请见谅。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理想？太高大上了。现实中的柴米油盐酱醋茶，老婆的化妆品，小孩上学的补课费，更加现实一些。这些都是每个男人都要面对的问题。其他诸如房贷车贷等等的问题如影随形，让他怎么摆脱掉？
回答于 2019-09-11 08:43:50
与下属谈理想的领导都是庸才，吃饱撑的没事做去做老师的工作牛头不对马嘴。找下属三件事1安排工作2监督进度3加薪升职或者开罚单解除合同，其它任何事都是多余。我管下属就是这样五年了挺不错的，还有就是要明说不要绕，面子不值钱而且级别不够不需要寒暄，直接说，下属不需要喜欢我（我又不娶不嫁）只要工作达标就OK，特别是不要涉足他人的私事不要有利益纠葛，这样才能确保自身安全同时部门保证完成上级安排的工作。
企业是工作的地方不是家庭聚会乐园。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个现象：那些最喜欢要求别人“你要从自己身上找原因”、斥责别人“不从自己身上找原因”的人，我几乎从没见过他们从自己身上找原因，他们找到的原因，几乎总是“别人不从自己身上找原因”。
就说个现象，懒得评论。
喜欢对号入座的可以喷我了：呵呵，你丫自个这些话就没从自己身上找原因，就是在斥责别人“不从自己身上找原因”，好一个双标啊！
听起来好牛逼的样子。这是利用了罗素悖论。罗素悖论怎么回事？懒得解释，查一查，资料多了去了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
估计这个“手下”其实是题主自己。现在很多人一副浪漫流氓嘴脸:我需要，你特喵跟我谈理想；我们聊人生，你特喵都是聊生。干嘛理想，不能和统一呢？我的理想就是通过合法途径挣更多的，让自己和家人过更好的生活，为了实现这个理想，我得忍受以前觉得不能忍的，去做以前不会做的，克服以前克服不了的，到达以前到达不了的高度。不管是老板还是员工，非要把理想和截然分开，要么就是管理实在太低端，要么就是眼光实在太高端。
回答于 2019-09-11 08:43:50
出现这种结果，第1种情况，可能是鸡同鸭讲，手下认为你在忽悠他。第2种情况是你的理想，谈得不够透彻，不够感人，没有引起他的共鸣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嘴上全是理想，心里全是利润！[我想静静][我想静静]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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