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工资和奖金能体现出一个人在单位的作用吗？为什么？
工资,奖金,的人工资和奖金能体现出一个人在单位的作用吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这里的作用等于价值，我认为是。工资和收入是能提现一个人在公司中的价值的。如果不是，说明这就公司的分配体系考评机制有问题。虽然目前的薪资体系在各公司不一定能准确体现则原则，但是初衷和方向一定是的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的
回答于 2019-09-11 08:43:50
在机关事业单位中，工资和奖金是不能体现这个人有单位的价值和作用的。按说我们的分配制度是“按劳分配，多劳多得”，也就是说干得多、干得好，到手的工资收入就多，奖金就多。但这一条，在机关事业单位基本是行不通的。
先说工资，机关事业人员的工资，有固定的分配模式，你符合什么条件，拿的就是什么样的工资。机关事业人员的岗位对个人工资影响比较大，职务级别、专业技术职称级别、技术等级，也是个人工资组成中占据最重要的比例和决定因素，其次就是工龄和学历。
比如同一个学校同一年毕业参加工作的两个人，如果同时分配在同一事业单位，都是管理人员，5年后一个提升为管理八级人员，一个依然是实习期满定的管理九级人员，那么肯定是管理八级的人员工资更高；如果是专业技术岗位，也是先晋升职级的那个工资高；如果一个分配在管理岗位，一个分配在专业技术岗位，则一般情况下是专业技术岗位人员工资高，这是由岗位决定的。如果这两个人都是公务员，先提拔为副科级的工资高。
在不同的地区，工资也有区类差，条件越艰苦的地方工资越高。相同工龄相同职级，学历高的工资高。相同学历，工龄长的工资高。条件相同的情况下，是专业技术人员和公务员工资差不多，事业单位管理人员工资就稍低一些，工勤岗位人员工资更低。
因而工资的高低，并不能反映该人在单位的作用，只能说这个人年龄大，离退休的时间不长了。当然也有专业技术能力特别强，或者职务晋升特别快的，这种例外情况，只适合于极小部分人。
再说奖金，机关事业单位的年终奖，大家都一样，除非是单位评定的“优秀”给的奖金，这个一般也是一把手的专利，除过一把手，其他人如果能获得“优秀”，不管是副职、中层干部、一般干部，那才是真正能反映出个人工作成绩和工作能力的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常能体现，多劳必多得。例外也会有，别人关系好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能完全体现，有能力的人不一定拿到高工资，搞偏门的人有拿到高工资的，这就是不公平。
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