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工资和奖金能体现出一个人在单位的作用吗？为什么？
工资,奖金,的人工资和奖金能体现出一个人在单位的作用吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
啰嗦了这么多，其实最想表达的是：
一个人要客观的看待自己的实际价值，明白是在什么样的决策机制和平台氛围中，那些是个人努力，那些是平台因素，怎样的竞争场景下，取得了本该如何，实际如何的成绩。
不盲目乐观，也不妄自菲薄，可能才是一个职场人该有的冷静与理智！
回答于 2019-09-11 08:43:50
能，也不能。好的领导是按劳分配、合理分配最重要因素。遇到嫉妒人的玩意就麻烦了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从人力资源管理的角度来讲，答案是：肯定的。因为：
第一，工资里面分为“固定部分”和“浮动部分”。固定部分是与岗位价值、岗位劳动力市场薪酬水平相关的；浮动部分是对个人工作经验、能力、工作成果的认可。
第二，奖金是企业对个人为企业创造价值和贡献的一种认可，没有哪个企业会无缘无故给员工发奖金的。
第三，企业薪酬要体现内部公平性，如果这种内部公平性被“打破”，企业就会“人心涣散”，也就是说如果企业所支付的薪酬不能与该员工或岗位所起的作用成正比，那么企业的管理体系就会“崩溃”。
综上，个人认为工资和奖金的多少与一个人在单位的作用是成“正比”的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能够回答您的问题，作为10多年工作创业的老司机，我聊几点个人想法：
首先，工资和奖金不能完全体现出一个人在单位的做用
1、工资和奖金是由公司的职位决定的，不同部门，不同职位，薪酬都不一样；
2、就说说HR部门和业务部门，业务部门的工资都比HR的相对高一些，但是并不能说HR部门不重要；
3、一起企业是由若干部门构成的，大家分工不同，产生的不可替代的价值也不一样，所以工资不同；
其次，“360行，行行出状元”，不要急于求成
1、不同职位，都有相应的晋升通道，HR部门有管理岗、总裁岗；
2、立足自身特长，发挥个人优势，才是生存之道，在自己的岗位上，干一行爱一行，精耕细作，迟早会得到企业的认可，薪酬的提升
最后，“德要配位”，先把自身品德修炼好，再谋求更高的发展
企业中有很多人拿着高薪，缺没有产生实际的价值，这样的人是待不长久的
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回答于 2019-09-11 08:43:50
可以体现岗位的作用和个人价值，如果没有能力那么在一个岗位就干不下来，业绩自然就不行，现在是市场经济，没有业绩就没有经济，工资就自然形成了和能力的同步比了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不一定，工资是个人价值的体现，但是随着地域，行业，机遇，机制等诸多因素影响。现实中有很多非常优秀的人才，拿着相对不优秀的工资，也是非常常见的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体看在什么企业或者工资岗位了，
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