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工资和奖金能体现出一个人在单位的作用吗？为什么？
工资,奖金,的人工资和奖金能体现出一个人在单位的作用吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在机关事业单位中，工资和奖金是不能体现这个人有单位的价值和作用的。按说我们的分配制度是“按劳分配，多劳多得”，也就是说干得多、干得好，到手的工资收入就多，奖金就多。但这一条，在机关事业单位基本是行不通的。
先说工资，机关事业人员的工资，有固定的分配模式，你符合什么条件，拿的就是什么样的工资。机关事业人员的岗位对个人工资影响比较大，职务级别、专业技术职称级别、技术等级，也是个人工资组成中占据最重要的比例和决定因素，其次就是工龄和学历。
比如同一个学校同一年毕业参加工作的两个人，如果同时分配在同一事业单位，都是管理人员，5年后一个提升为管理八级人员，一个依然是实习期满定的管理九级人员，那么肯定是管理八级的人员工资更高；如果是专业技术岗位，也是先晋升职级的那个工资高；如果一个分配在管理岗位，一个分配在专业技术岗位，则一般情况下是专业技术岗位人员工资高，这是由岗位决定的。如果这两个人都是公务员，先提拔为副科级的工资高。
在不同的地区，工资也有区类差，条件越艰苦的地方工资越高。相同工龄相同职级，学历高的工资高。相同学历，工龄长的工资高。条件相同的情况下，是专业技术人员和公务员工资差不多，事业单位管理人员工资就稍低一些，工勤岗位人员工资更低。
因而工资的高低，并不能反映该人在单位的作用，只能说这个人年龄大，离退休的时间不长了。当然也有专业技术能力特别强，或者职务晋升特别快的，这种例外情况，只适合于极小部分人。
再说奖金，机关事业单位的年终奖，大家都一样，除非是单位评定的“优秀”给的奖金，这个一般也是一把手的专利，除过一把手，其他人如果能获得“优秀”，不管是副职、中层干部、一般干部，那才是真正能反映出个人工作成绩和工作能力的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于私营企业、外资企业，以及一些市场化比较大的国营企业、银行等单位，工资和奖金基本能体现一个人的业务能力，大多数的奖金和绩效都是跟业绩挂钩的。
但是作为体制内的人，工资奖金基本上只与你的职务和职位挂钩，也就是说，你的职务越高，你的工资和奖金越多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题我个人觉得工资和奖金在一定程度上能代表你对这个公司的贡献度，虽然像有些人说的这个社会没那么公平，但凡事哪有那么公平呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家给的观点都好官方，我来说点接地气的话，抛点砖头，看看能不能吸引来高手答题。
先说结论：不管何种情况，工资和奖金，都无法客观体现一个人在单位的作用或价值！
因为，职场压根就不是讨论公平的地方，更别提简单的用工资和奖金来衡量一个人对单位的价值了。
1.行情的好坏，跟个人的能力有多大关系？
行情高峰的时候，普通的人也能创造低谷时候高手的“奇迹”，用互联网的人话说，封口来了，猪都能飞起来，赶上好年景，挣薪水很高的人，作用就一定大？
2.平台，部门，产品的优劣，跟个人的能力有多大关系？
面试过很多人员，经常碰到很多人，把平台的优势带给他的价值，撺掇在自己身上，甚至有些不自知的人，真的以为没有平台，部门或产品的优势，他也有能力创造同样的结果。众人抬轿，和一个人单打独斗取得一样的成绩，拿到一样的薪酬，对单位的价值价值肯定不一样。
3.运气的好坏，也是一个很重要成败因素。
碰到一个猪一样的队友，可能拉低整个团队的业绩，而碰到一个猪一样的对手，可能就峰回路转柳暗花明了。所谓三分天注定，说的就是这个道理吧。
4.单位内部的圈子文化和潜规则
所有决定薪资发放的制度或权利，必然会有亲疏，必然会有制衡，也必然会有警惕和提防，几乎不可避免。这样动机背后的，有私利，也有默认的规则。有些曾给老板打江山李果汗马功劳的人，可能不干什么就可以吃点现成饭，而有些老板眼中早有反骨的人，纵然才华横溢，必然收入上略有安排。这既是手段，也是态度，给要走的人，给留下人看。
5.价值的体现，也需要时间的磨砺
有些部门做的工作，需要时间来验证的，效益不见得马上出来；而有些人的工作，可能容易立竿见影一些。但通常的归类，越是通过长久才能体现出来的价值，这就是很多大型公司有战略部门的缘故，就像华为潜心十年，一直研发独立的操作系统，才有了面对谷歌停掉安卓时候的自信和勇气，这些工作十年，看似浪费工资资金和时间的价值，在被证明之前，手里的工资能代表对单位的价值吗？
6.不同部门的职能差异。
很多时候，公司资金运转和统筹的因素，会在不同职能部门的薪酬和奖金进行调整，这里会跟实际价值有严重的偏颇的，特别非创收的中后台部门。这个跟公司的风格有关，也跟利益分配的价值维度有关，谁能说在同行的A公司的人，就一定B公司拿同样薪水的能力高或低？所在的平台风格很大程度上决定了这些。
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