您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干？
加班费,工资,老板春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这样的老板，没有人情味，不懂得什么是人文化关怀。
其次，没有加班费是违法的。
国家对法定节假日工作支付加班费都有明确规定。春节放假有三天的法定节假日，在这三天法定节假日工作，是要支付三倍工资报酬的；其他四天，是调休挪到一块的。在这四天工作，如果以后公司不给补休的话，应该给支付二倍的工资标准。
老板不是不懂劳动法，是揣着明白装糊涂，是知法违法，是故意压榨员工，是对员工合法利益的严重侵害。
第三，员工还要不要跟这样的老板干？
面对这种无良的老板，说实在话，职言心语我真的不支持再为这样的老板工作了，但又对题主的处境感到深深的无奈。
看样子，题主除了在这家公司工作，似乎并没有更好的选择机会。要不也不会在这样的公司、这样的老板手下屈就。是不？
如果题主有跳槽的资本，有比较强的职场竞争力的话，我倒是建议过了年换一家公司，别再跟着这样的老板受委屈了。
如果题主没有跳槽的资本，缺乏职场竞争力，如果离开了这份工作，自己就会失业，自己家的生活就没有保障；如果是这种情况，那也只能是忍受些委屈了，不如此还能咋样呢？
总之，在公司春节不放假，又没有加班费的情况下，要不要跟着这样的老板干，还是要取决于自己的职场竞争力，看有没有跳槽的资本和选择的余地。
【欢迎关注我@职言心语，20年职场工作心得，乐于与您分享。】
回答于 2019-09-11 08:43:50
春节不放假有些说不过去，尤其是不给加班费。
要说还干不干，得看情况。
1.这份工作平时干得开心不开心，顺不顺手。干得不舒服，干下去也没意思。
2.收入是否满员要求，有一份好的收入那加班几天也就忍了，出来就是挣钱的嘛。
3.有没有发展，公司前景怎么样，职业前景怎么样。没发展到头来也就原地踏步，没奔头。
4.是否能够找到其他工作。离开之后没有更好的，也就只能虚以委蛇了。骑驴找马，找到再换。
换工作需要想好出路，有出路才能有底气说不干。
遇到了这样的事情，谁也不高兴，生活有时候没得选择，或者说暂时没得选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
随便你，愿干就干，不愿干就不要干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是不干了，都有父母亲人，都有老婆孩子，有句话叫每逢佳节倍思亲，工作一年了，谁都想开开心心过个年，来年有个好心情继续工作，既然这种老板不把我们当回事儿，我们又何必把她当回事呢，所以这种人的工作不干也罢，
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、首先可以给您确定老板的这种做法是违法的。国家《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1）、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；
2）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；
3）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、其次要看你目前的待遇状况，在这个行业属于什么工资水平，还有就是今后的晋升发展空间如何，工作的开不开心，很多方面去考量的。你有权利去维护自己的利益，可以跟老板协商加班费的问题或者协商不加班，协商不了就看你综合考虑后的去留问题了，如果工作收益可观，福利待遇好，我个人认为加班也是回报公司的一种形式，换位思考下也是一种感恩的体现，或许这样你从心理上就不会觉得加班吃亏了。
三、选择比努力更重要，走的每一步都可能改变一生！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答你这个问题吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的老板违反了劳动法，节假日是双薪！不光不给他干，还要举报的违法乱纪行为！
上一篇：厦门海鲜便宜吗？怎么样？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |