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如何谈涨薪？
你的,领导,的人如何谈涨薪？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先提升自己业务水平或技能，增强自己谈判筹码，这样更稳一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
月薪过万是一种怎样的体验？
年薪百万是一种怎样的体验？
很多达到这一标准的人会告诉你：就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。
但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地意淫着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。
人就是如此，得不到的永远在骚动，就好像刘强东说自己是脸盲，看不出奶茶妹妹是否漂亮。
月薪过万是一种怎样的感觉，先把这个流氓的问题放一边，其实月薪过万在北上广深这样的城市里，只是刚刚解决温饱，属于低收入人群。
今天我们聊一个很正经的操作：
如何成为一个高收入的人？
什么样的才叫高收入人群？
提到这个问题，很多人的脑子里会冒出这样的一群人：出入5A写字楼、衣着光鲜亮丽的白领们，企业的高管，银行职员，BAT、华为这些大公司的精英，做生意的老板...
这个名单还可以列出一长串，但很少会有人将街头的小贩，快递员这类人放进去。
以貌取人，一直都是人的本性，看到那些穿着普通的人，工作不够体面的人，就会自然而然的将他们归类于不成功的人，收入不高的人。
但事实上，很多坐在写字楼里的白领们，是没有每天来取件的快递小哥收入高的；是没有楼下那个守着一个小摊位，每天给做煎饼的大妈收入高的。
而更现实又普遍的现象是：越是工作不够体面的人，越知道开源节流，简单点说，就是挣得多，用的少。
所以，高收入的人群往往是两个极端的人，要么是靠软实力（智商、颜值、口才、高技术），要么就是硬碰硬的能吃苦，耐操。
而那些夹在中间的，往上走没那实力，往下走又放不下身段，稍微累点就自己感动到不行，这群人往往是最穷的，最迷茫的。
网上很多无病呻吟，整天问如何月薪过万，大多都是这样的人，每天荒废大把的时间在无聊的事情上，在舒适的坑里越陷越深。
高薪背后，都是一帮玩命的人。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
这个人人皆知的道理，其实就是人生的真谛：向上的路很难走，向下的路很顺畅，但最终只能以凄惨收场。
想要快速的到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是玩命地去提升自己的能力，坚持下去。
事实上，你看到的一切高收入人群，都是一帮玩命的人。
你羡慕那些明星，微笑几下，说几句话，代言费是你一辈子都无法挣到的；
你羡慕那些企业高管，上班不用打卡，事情都是手下人去做，年薪百万；
你羡慕那些名校毕业生，实习的工资赶上你工作五年的薪水...
人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。
你看不到那些明星平日里花了多长的时间在打磨自己，单单保持身材这一条就是很多人坚持不下来的。
你看不到那些在会议上侃侃而谈，什么都懂的高管，平日里看了多少书，积累了多少行业知识，思考得头发都谢了顶。
你看不到那些名校毕业生，在学生时代是如何从千军万马中杀出一条血路出来的。
这世界上，没有无缘无故的强大，也没有稀里糊涂的衰败。
所有的高薪，背后都是玩命的付出和不懈的坚持。
这也是为什么会有这样的现象：越厉害的人，反而越努力。
切记，别用今天的安逸换来一辈子的艰难，这是天底下最赔本的买卖。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能直接谈涨薪，先将你的过去工作成绩展现出来，以及做一个对未来的规划，先同你的上级去谈这些，这样他会非常愿意与你讨论加薪的事，一上去你就要加工资，这个是领导最反感的事情，其实领导都不傻，只要你认真付出了，至于加薪原本就是领导的工作职责。
我职业生涯中没有主动提过加薪，但是我的薪酬一直与付出还是比较匹配的，起码自己是这样认为的，重点还是要对团队产生价值，直接一点就是要给团队带来利润，公司团队都在亏钱，这个时候你去谈加薪，多半就要另谋就了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈是个动词。谈涨薪水，那么你要倒退一下，哪些业绩支撑着你去谈，而不是你想谈多少。换句话说，你想要的，有没有东西支撑着你想要的。没有，所谓的谈都是百谈。能当上老板都不是傻子，他们能分清楚你想要的和你做的业绩是否匹配！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、为什么要主动去谈涨薪
其实在职场来说，公司和员工是一个雇佣关系。说直白点就是一个付钱让另一个人来工作。因此，不管你的工作增没增加，公司很难自主自觉的给你涨薪。即便是你所在公司有一个明确的涨薪制度，如果你不主动的去申请诉求涨薪也是遥遥无期的。 2、凭什么给你涨薪 很多人会选择跟公司“哭穷”，什么“家里困难上有老下有小”啊，什么“干了半年没有功劳还有苦劳”啊，什么“我媳妇嫌我赚钱少”，诸如此类的。这类理由，说穿了都是你自己的个人问题，和公司一毛钱关系都没有。唯一能让公司愿意给你加薪的根本原因就是你对公司的贡献或者潜在贡献变大了。因为这意味着你的能力变强了或者你承担的责任更大了，而这对公司是有价值的，同时也成你的价值。
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