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有些人在单位能做到左右逢源，都喜欢他，很会说话，怎么做到？
的人,说话,自己的有些人在单位能做到左右逢源，都喜欢他，很会说话，怎么做到？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
溜须拍马，这种人就是马云口中的小白兔，没有威胁没有为公司开疆夺土的能力，久而久之会让公司平庸化！
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论任何领导不喜欢顶牛的人，先把你的主管笼络好，再和工友连成一片。当然自己更要实干，别偷奸耍滑，能多干别少干，别把别人当傻子，而自己要傻一点，你如果太精于算计，别人会合起伙来抵制你，所以要让领导知道你能干实干，不多事不惹事，让领导省心放心。要让工友觉得你和他们一条心，任劳任怨，踏实不算计。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是术”和“道”相互结合的结果，求“术”不如求“道”。这样的人确实让大家喜欢和羡慕，无形中也会获得更多资源，他们能形成这样的处事方式，是自我定位和长期自我塑造的结果！我们如何才能做到更好呢？我总结了下面几点：
首先是认识自我。与人相处，清晰认识内在，才能把握自己，才能更好的一直做自己，这样你展现的是舒服的状态，别人才能感觉到舒服，这是第一步。有的人内心深处认为自己是“我是最受喜欢的”，“最优秀的” 、“最负责的”、“最可爱的”、“最博学的”……，还有反面的等，这些表现出来的都会不一样，长此以往，你在别人的心目中就会形成自己内心认定得人设。可能这期间会穿插、多种认知交织在一起，但是在没有刻意的相处中，你会表现出来你潜意识认定的那个设定！
其次，才是自我定位，巩固自己的定位，不断为自我定位积极和快乐的付出，这种自我定位是建立在自我感觉良好的基础上的，不是刻意为之。例如，当你定位为「我是最优秀的」的时候，当你接到领导或者客户给的工作时，你总是比周围人更积极的投入工作及了解中去；当你定位为「我是最受喜欢的」的时候，你总是乐于帮助人，当然工作也很负责......
再次，长期的自我塑造。要不断打破自己的无意识的行为、关注点，而去积极主动的去关注与自己定位相关的知识体系，不断注意与自己内心定位相关的话题、人物、事件等。我的一个老乡，和他一起共同做同事3年多了，他是那种认知自我最优秀的人，确实也是：他上海交大MBA毕业，在一个行业，就把一个行业了解的非常通透，当时在金融行业，他就给我们分享:行为经济学理论(大家可以去了解)，大家都被普及了下。当然还有其他很多，他的知识非常丰富，也能形成自己独道的观点。
最后，至于“术”方面的，其他朋友分享的非常到位，认真负责、积极乐观等都是职场必须有的一种要求，慢慢做就会越来越好，不在此啰嗦了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
臣妾做不到[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对题主以上问题，个人有几点看法：
待人真诚，平易近人
在职场，也许会存在各种利益之争，背后暗流涌动，但如果要获得大家的喜欢，具备最基本的素质是待人真诚，平易近人，以和善的态度，以及积极帮助别人的特点去经营好同事与领导之间的关系。
而耍心机，欺骗他人，时时刻刻为一己之私而伤害其他人，这样的人是很难获得别人的信任与喜欢。
具备同理心
同理心不仅在生活中，在职场中同样需要具备。在一个团队中，要站在其他同事的角度思考问题，以及帮助其他人解决问题。
同事之间发生争执或意见不和时，好好倾听对方想法，不要立马打断，说出自己的看法或者评判别人的观点是错误的，强调自己是多么正确。
从思考问题的角度到沟通的角度，我们都需要有同理心。
少说别人闲话
职场如江湖如战场，而语言暴力，“三人成虎”的事例数不胜数，想成为受欢迎的人就要懂得少在背后说别人的长短是非，努力深耕自己的专业领域才是获得其他人赏识不可或缺的部分。
对于办公室八卦建议少去发表评论或参与，尊重他人隐私，不要用语音无形的伤害别人，最后很可能也会被其他人伤害。
明天见啦～
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