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公司以莫须有的借口不发工资，且单方面解除劳动关系，如何维权？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司以莫须有的借口不发工资，且单方面解除劳动关系，如何维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【公司单方面解除劳动合同行为的四点法律解读】

谢谢邀请！单方面解除劳动合同往往是无效的，除非有法律规定的事由。对于这种情况，我们要分情况来看，其中重点就是看公司单方面解除劳动合同是否有有效证据。对这一问题应该从以下四个方面来理解：





如果公司无故单方面解除合同，又开具了书面通知或有其他有效证据，公司已经违法

这种情况下，公司不开离职证明又借口不发工资，这种情况公司的违法行为证据就算确凿了。

此种情况若要维权，只要我们拿上开具的书面通知，或其他有效证据去申请劳动仲裁，基本都能赢，除了要求公司支付离职工资外，还能要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。

如果公司单方面解除合同只是口头说的，我们千万不要当真

因为公司只是口头的说法，如果我们当真就不去上班的话，或许就会被公司抓住把柄，以连续旷工为由合法辞退。

所以，在公司没有给书面通知或其他有效的证据时，我们还是要坚持去公司打卡上班，如果公司取消打卡或不让你进入公司，那就去劳动部门去投诉。

如果公司单方面解除合同是在合法状态时，也有严格法律规定

根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。

单方面解除劳动合同怎么赔偿给大家总结了一下

公司只有违法解除合同，才需要给我们赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是我们两个月工资，这里的工资包括基本工资、提成、奖金等属于国家统计局《工资总额组成规定》的工资范畴，按照我们这一年的平均工资计算。

最后提醒：不管公司单方面解除劳动合同有没有实际的证据、也不管是否合法，公司都有义务为解除合同职工开具离职证明和支付离职工资，如果公司不开具离职证明和支付离职工资，通过劳动仲裁都能要回，只不过是时间的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

申请劳动仲裁即可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

向当地劳动监察大队书面投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动合同法》规定，合同期内，除非符合法定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。即使是合同期满，如果劳动者要求续签合同，用人单位不愿续签的，也要给职工支付经济补偿金，标准为每做满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

既然单位给交过一年多的“五险一金”，说明双方之间的劳动合同关系是明确的。即使劳动者拿不出劳动合同，也不影响索要经济补偿金。再说，如果要用到劳动合同，完全可以向单位要。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。假如单位不肯把劳动合同拿出来，可以单位不依法签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资。

劳动者追索经济补偿金，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动仲裁委员会见

回答于 2019-09-11 08:43:50

去劳动监察部门投诉，如果得不到满意答复或拖延不解决可向市政府反映。