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曾经的下属变成你的领导,这个角色要怎么转换?
领导,自己的,你的曾经的下属变成你的领导,这个角色要怎么转换?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
对新人热情有嘉,至少表面上一定要支持鼓励,不能让新人感受到你的两面三刀,这个阶段她毕竟是你的上级,随便让你日子更难过一点简直不能更容易,维护好关系还是非常重要的。
加紧自己的翻身大作战,按部就班地完成“贴金”的动作,同时稳定好现有的团队。毕竟你只是多了上级,并不是失去了管理下级的权限,安抚好众人,得到下属的支持和配合,也是相当重要的部分。
如果下属这个时候不但不站在身后支持你,还看笑话,你就真的是孤家寡人了,这么多年的积累,就真的付诸流水了。
有了众人的扶持,就打好关键的仗,赢得更多的胜利,等待东山再起的机会。
倘若这个过程走的不顺利,甚至通过种种验证清楚的知道大领导不待见你的事实,那真的不妨攒够了本钱,重新找个地方发光发热吧。
写在最后
以上,就是我关于这个话题的一些见解,希望对大家有所启发。
作者:丁路遥知事,今日头条签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,生涯咨询师,企业管理咨询顾问,高级培训讲师。码字不容易,如果喜欢我的文字,请帮忙点个赞,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没当过领导。
上大学时,当过为大家服务的寝室长,就是为大家服务。
功利心作祟:
一个经常说:“成熟的谷(不是麦)穗都是低着头的”“夹起尾巴(没有尾巴造个尾巴)做人。"
一个经常狂笑不止,工作后,当了领导。
一个经常清高雅静,气恼叹气。
一个经常流泪,自怨自艾。
一个上蹿下跳,半夜不睡,有时钻到气恼叹气者的床上嘀咕到深夜。
一共八个人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说坦然接受、乐观其成的,摸着良心再讲一遍?我见识浅陋人品低下,没见过身边有这样情操高尚胸怀宽广的人物。
觉得憋屈,辞职走人;管他娘的,混到退休。这两个都是好办法,鼓励使用,但适用范围比较窄。
大多数情况,还是要维护彼此的面子,继续干下去,直到双方适应新的角色。做法上没啥特殊的,该请示就请示,该汇报就汇报,称呼该改就要改,就当这个是新来的领导。心里不要怵,他很可能比你更纠结、也更不想让过去的上下级关系影响现在的工作。心里也别过不去,职场上胜败兵家常事,自己也还有发展的机会。
特别忌讳两点:觉得自己还能再指导一把人家的工作;心里的不满流露出来,给别人落下话柄。只有坏处没有好处。
特别提倡一点:做领导的时候,对事不对人,注意管理态度和方法,大家面子上过得去。谁知道现在的下属今后会什么样子。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
必须要把心态放平衡,要有“不在其位,不谋其政”,下属变领导这是很正常的事,领导叫做什么就做什么,不懂的要不耻下问,不要高高在上,指手画脚,如果原属下某些问题不懂的,不要主动去讲,让领导主动来找你谈,你可耐心地跟他讲,这样领导还会尊重的,总之,人在仕途中有升有降,这是常见的,只要我们做好自己的本职工作,一切会习惯的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很正常,年纪大了,逐渐放手、放权,年轻人逐渐要上去。当看到你培养的年轻人挑大梁应该欣慰才对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
往大去说:政治素质;往小处说:个人素养;保持好心态。角色的转换、尊重事实、当好配角、说明他人有长处。
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