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曾经的下属变成你的领导,这个角色要怎么转换?
领导,自己的,你的曾经的下属变成你的领导,这个角色要怎么转换?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
对于一个职场人,始终要注意摆正自己的位置
对于职场人来说,在企业中生存谋生,首先就要学会摆正自己的位置,服从自己的上级领导是企业的伦理,也是企业的组织原则,当您的下属成为您的领导的时候,您首先要做到服从上级领导,做到心中有领导,一切事情按照领导的指示办,有事情多向领导汇报,私下不要有任何抱怨和不满,多说领导的好话,只有这样做,才不会让领导抓住您的把柄,才能明哲保身。
作为一名刚上任的领导,最忌讳的就是下属挑战自己的权威,更何况是以前知根知底的“上司”会更加忌讳,若是您把领导以前的丑事和一些烂事都抖出来,到处发泄对领导的不满,那么您一定会成为领导杀鸡儆猴的对象,因为新官上任三把火,首先就是要立威,当然会拿那些不服从管理的下属明正典刑。
对于一个职场人,需要随时调整好自己的职场心态
对于职场人来说,首先要学会处理上下级之间的关系,简单的说要做到心中有领导,作为下属,您应该主动多向领导汇报工作,通过汇报工作让领导能够快速了解部门工作的情况,只有在工作上多多和领导交流,多多听取领导的意见,才能化解彼此之间的尴尬,让领导意识到您是真心帮他,对他的工作是真心支持,传递这个信号给领导。
对于职场人来说,一定要明白领导之所以能成为您的领导,一定会有他的过人之处,是选择和领导对着干,从内部去制造矛盾逼领导下台,然后自己顶替领导位置,还是辅佐领导取得出色得工作成绩,如何选择尤为重要,有很多的职场人会选择“窝里斗”,两者相斗,两败俱伤,最后部门出不了成绩,大家都得滚蛋,选择辅佐领导取得出色工作成绩才是上策,主动向领导主动学习,把自己的不足和短板补齐,待领导高升之后留下的空缺岗位也非您莫属。
对于职场人来说,一定要想法设法让领导对您放心,对您放心也就是让领导去掉对您的戒心,口要紧,领导说的话什么话可以说,什么话不能说,心中一定要有数,功高不震主,学会为领导领导排忧解难,让领导依赖你,还要对您放心,这就是一种智慧,必须要学会这种职场智慧。
总结
作为一个职场人,始终记住时刻要摆正自己的位置,站在什么位置,就做这位的事,说这个位置该说的话,见人说人话,见鬼说鬼话,见神仙说神仙话,这是明哲保身之本,随时调整好自己的职场心态,职场是名利场,职场关系也存在利害关系,遵循企业的伦理,做到工作中有领导,让领导对您放心,这是职场取得成功的必要条件。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近晶晶所在的部门经历了一次人事变动,大领导从晶晶的团队里提拔了一个人,负责整个部门的日常管理,也就是说晶晶的下属,摇身一变成了晶晶的领导,这个变化堪比变天。
晶晶带这个团队也有些时候了,心里别提多憋屈,其他团队成员也摸不清头脑,被这个变化震得不行,一时间不知该怎么反应。
郁闷的晶晶找到我,我们一起分析了这件事情。
一、调整情绪,整理思路
当务之急是不能把情绪写在脸上,保持风度,该做什么做什么,不要让不相干的人看了笑话。
刚提上来的人,接住整个盘子需要花些时间,其中的人和事也不是说摆平就可以摆平的。
毕竟你带了这么久的团队,这个过程中再翻身也还是有可能的。
在接下来的工作上,认真地观察对方,找到对方身上明显的优势能力。再把你和对方的差距整理出来,如果这个过程中发现的确能力差距比较大,你也不能不心服口服了。
知道差距在哪里就好办一些了,给自己做个提升的计划,甚至看看近期的重点工作有没有什么能让自己有好的展示的机会,尽可能地抓住,把这个计划命名为夺权大计也不为过。
同时再梳理一下以往的工作过程,看看有哪些内容可能没有得到领导的认同,这也是导致自己没有被提拔的比较大的原因。哪些因素导致了这个结果,要好好地分析一番。
二、为什么会直接从下面提拔上来
再来看看这位平步青云新晋红人,我们需要进一步的了解,为什么被提拔的就是她,毕竟这个人一直在你的手底下干活,表现怎么样能力怎么样,你都是最了解的。
玩鸟的被眼皮底下的鸟啄了眼睛,可不能白白地丢了脸。
最大的可能性是对方有背景,日常的工作中有没有聊起过家世背景,是不是某大领导家的小辈之类的,人家平时低调没表现出来罢了。
或者对方和大领导私人关系比较铁,如果是一直关系铁的,你也只能咽下这口气,若是突然变得比较好,是不是下属找了些机会在领导面前有了表现,让领导觉得她比较不错呢。
事出反常必有妖,若是稍微表现一下就推翻了你在领导面前多年的累积,你只能反思一下自己是有多不上进,工作表现到底有多一言难尽比较好。
若是你挖了一大圈,发觉下属没什么惊人的背景,就是平平无奇的普通人,大概率是领导想随便找个垫背的架空你,甚至赶你走。
三、要如何调整自己
无论调查的结果怎样,告诉自己气势上不能输,所以冷静,保持冷静,有风度的行为会在这个时候减少自己出状况的风险,不会因为一时情绪,给小人钻了空子。
集中精力回归到日常的工作里,把该推进的事情一件不落地继续做好。
特别是大领导在场的时候,说话做事要更加地保持平常的状态,该汇报工作就汇报工作,该做什么事情就积极做什么事情。
要努力比平常做得踏实,甚至要争取有更好的工作表现。不是为了一时给领导说自己好,而是为了接下来自己绝地反击做更多的准备。
伺机而动,眼睛盯住自己想要的工作成果,在这个阶段你可以更好地完成工作,也就是把新人比下去,让领导看到你从各方面还是比新人有优势的,虽然以往没有很好的表现,但是整体来说是更适合承担部门管理工作的。
只要领导没有亲口否决你,继续保持这种状态,一直到领导对你的态度有所缓和,这个时候选择适当的时机和领导表达自己想要更上进的意愿,想要尝试更高的职位。
除非是领导铁了心不想留你,只要出现了转圜,也就是领导还是对你有感情的,重新启用你的可能性还是大大存在的。你能做的就是抓紧时间打磨更好的自己,让领导认同你,再次给你机会。
四、翻身之前还能做些什么
在没有打好翻身仗之前,对大领导一定要绝对的拥护,人前人后要保持对大领导的敬畏,不要表示出一丝一毫的不满,工作上更是要积极地配合好,一马当先。
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