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30多岁的人了，想换一个新的工作和环境，该怎么考虑？
工作,环境,自己的30多岁的人了，想换一个新的工作和环境，该怎么考虑？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
30的人想换一个工作环境可以是可以，但前提是你30岁了有没有结婚生子，结婚生子了家庭条件如何，是不是一家子的经济来源于你一个人你？如果以上几个因素你都有，你还是安安稳稳做你现在的工作吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好还是不要换，因为30多岁的人家庭负担比较重，还有就是刚去一个新的环境可能会不适应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你如果结婚生子了，有房贷车贷，尽量考虑周全点，毕竟你如果辞职了，家庭开支那么大，短期还行长期呢？在辞职之前，一定把下家找好，一切稳妥了在辞职，也不要把你辞职的消息让公司的人，提前知道，避免麻烦，年纪三十多了，就不要换行业了，尽量在熟悉行业继续工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
收入有没有现在的高 能不能撑得住
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以考虑跟我一起创业
回答于 2019-09-11 08:43:50
喜欢就好
回答于 2019-09-11 08:43:50
在解决一个问题前，我倾向于先弄清楚真正的问题是什么？
你的问题包含的信息量比较少，难以深挖，我就提供几点思考的方向。
首先，想换工作环境的原因是什么，是薪酬不符合预期，还是成长空间有限，或是其他的客观因素呢？
如果是成长空间有限，或是薪酬不合预期，你又有更好的选择，我想你可能也不会那么纠结了，一个差的和一个好的摆在眼前，这不叫选择，真正的选择出现在两难之间。
两难情况下，我们抉择要着眼于未来，如果这个职业还是你喜欢的，成长空间足够，薪酬还能接受，只是暂时遇到一些困难，看似过不去的坎，我会劝你不要急着放弃，我一向主张：工作太过顺利时要考虑换工作，遇到困难时反而要慎重对待。
爬过山的人都知道，下坡不怎么费劲的，工作也是一样，如果你感觉很轻松，没有遇到什么困难，一般无非两种情况：第一种，与能力相比，工作难度太低；第二种，在公司是个闲职，处于边缘业务部门。这两种情况，第一种会导致你的自我价值没有办法得到实现，第二情况中，假如公司需要裁员，你一定是排在名单前列的。这时候，就需要考虑换工作了。
同样是爬山，上坡是最累的，尤其越陡的坡就越累，这是一种历练，如果你志在山顶的话，即使路上的风景有的时候差的让人想说脏话，也要选择挺住，这是成长的必经之路。
其次，我们再进一步，假如换工作，考虑一下什么才是真正的好工作？
现实是，世界上没有最完美的工作，只有最适合的工作，这个工作的适合程度取决于很多维度，这个标准是个性化的，每个人价值观都不同，所看重的点也不一样。
例如有些人在意的是人际关系，所以他很看重公司的氛围，有的人看重能力的提升，所以他更关注好的培训资源及发展机会，等等。所有这些因素的综合考量将帮助你明确并选择一个能助你成长并成功的环境。
好的工作，带给我们的不应该只是工资的增长，而是格局的提升。如培养优秀的商业思维，有品位的生活习惯，良好的人际关系等，这是通往成功更为关键的特质。层次决定高度，改变特质，提升格局，从选择一份好的工作开始。
最后，给你提供一种新的思路——刻意培养自己的第二曲线
什么意思呢？放在职场上面，我们在从事一个职位达到巅峰之前，就要为我们下一步的职业规划做准备。
“巅峰”这个状态有几个前兆：没有新的知识或技能可以学习、晋升空间有限、跳槽到同等职位时的工资涨幅不大等。
考虑到第二曲线需要有投入期，我们至少需要提前一至两年来准备。因此我们有必要在个人的年度计划里加入未来两年内巅峰期是否到来的评估，这样给自己留下充足的准备时间。
在挑选第二曲线的方向上，有两个选择：一是在现有的职业技能上从提炼底层能力进行迁移，另外就是发展一项全新的技能。
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