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车间待岗安排劳动，只发生活费合理吗？

生活费,不合理,你的车间待岗安排劳动，只发生活费合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资表栏目里并没有生活费这样的项目，肯定是叫待岗工资或过渡工资等，不可能叫生活费，这是你的说法。你可以根据你的基本工资数额，计算一下，如果给你发的钱占基本工资的60--70以上，那就是都在合理范围内。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去学习一下劳动法、劳动合同法吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同签工资多少拿多少 生活费什么概念？我一个月最少一分钱没话 生活费是不是就零了？ 显然是不合理的

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常讲让员工待岗只发生活费肯定有问题。但你又说什么交通事故吃饭之类的事，是否为违反有关规章制度受到了处罚呢？如果是这情况，只要用人单位有明确的规定，而且已让员工知晓，那执行制度应该是合法的。如无缘无故停工待岗，那你可去劳动监察部门投诉。仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

即便是合法合规的待岗，用人单位安排工作的，也应为劳动者计发最低工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

待岗，一份工作三人干上半场是他，下半场是你保证大家有饭吃，抱怨委屈走人，企业无奈矛盾化解有效办法，趁年轻离开社会上闯荡，买点瓜子也挣二毛，

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