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车间待岗安排劳动，只发生活费合理吗？
生活费,不合理,你的车间待岗安排劳动，只发生活费合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
题主提到事故中未受伤，也就排除了工伤的可能性。我国新劳动法已经实行多年，更加强了劳动者的权益保护，其中有关不得以任何理由降低员工的薪资，是一条基本的原则。这里起码保证了你的基本薪资是不能随便减降或克扣的，也就是你的平常工作中除了加班费和一些绩效奖金之类的之外的工资是不能少给你的。
这当中即使你在休假，也有全部或部分的底薪。比如工伤有基本工资，病假有70%底薪，医疗期有60%的底薪等等。公司只给生活费是没有任何理由的，除非他资不抵债要倒闭，根本发不出工资这是个别极端的情况。
现实生活中，有些中小企业还是家小文化，不注重员工培养，更不注重员工权益。尤其这其中有些管理人员，不学习不上进，不懂法 以牺牲底层员工利益而捞起自己的升迁资本。
遇到严重侵害自己利益的行为，要勇于保护自己，这当中哪怕你因交通事故耽误了一会上班时间，但这是意外。你亦可事先先电话告知公司相关人员也可事后回公司补假。而不存在所谓事先报备的可能性。
我们外出求财求和，努力工作的同时也要知法懂法维护法律赋予我们的权益。可先先逐级投诉，知道诉至劳动局。谈判不成，收集好证据，求助律师。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一种惩罚，有过失必须承受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个肯定是不合理的，自己能接受了就继续在公司里面好好的工作，不能抱着应付的心理去对待工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动还是安排某岗位
回答于 2019-09-11 08:43:50
[泪奔][泪奔][泪奔]
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
河里，在没有劳动的情况，发给生活费用，河里，当然员工可以辞工，但是单位得发工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
长期待岗合理，短期不合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请：待岗，即沒正始上岗，没有纳入正规，不能享有各类待遇及工资，只能给够生活费。一般待岗时间不会太长，半年或三个月。
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